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您好！感谢您的提问。关于试用期被辞退的应对措施和赔偿问题，以下是详细的解答：
1. 试用期内被辞退的应对措施
在试用期内被公司辞退，如果用人单位没有合法理由或不能提供劳动者不符合录用条件的证据，劳动者有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在试用期间解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
如果用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并提供劳动者不符合录用条件的证据。
2. 是否有权要求赔偿
如果用人单位在试用期内没有合法理由或不能提供劳动者不符合录用条件的证据，劳动者有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
3. 具体赔偿标准
具体赔偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年，则按比例支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 是否需要提供证据证明公司辞退的合法性
用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并提供劳动者不符合录用条件的证据。如果用人单位不能提供合法理由或证据，劳动者有权要求赔偿。
对应案例：
- 北京市第一中级人民法院在《某教育公司诉王某劳动争议案》（参考案例，入库编号：2024-07-2-490-002）中指出，用人单位与劳动者协商顺延试用期，因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定，属于二次约定试用期，用人单位应当向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。
- 重庆市高级人民法院在《唐某诉重庆某工业有限公司劳动合同纠纷案》（参考案例，入库编号：2023-16-2-186-004）中指出，劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
总结建议：
- 有利因素：您在试用期内被辞退，如果用人单位没有合法理由或不能提供劳动者不符合录用条件的证据，您有权要求赔偿。
- 不利因素：用人单位可能会提供证据证明您不符合录用条件，或者存在其他合法理由解除劳动合同。
- 关键点：确保用人单位在解除劳动合同时没有合法理由或不能提供证据，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
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