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依据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。像您这种情况，提出辞职后，未休的年假不会因为离职而失效。用人单位应当安排您休完年假，如果实在无法安排，应当按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资补偿。
对于补休假，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果公司不安排您休假也不支付补偿金，您可以申请劳动争议调解或劳动仲裁。比如《上海中汇金锐投资管理有限公司与王某劳动合同纠纷再审案件民事判决书》中，用人单位未能举证证明职工因个人原因且书面提出不休年休假，就应当按照职工日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。
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