好吧，这是我短时间内第三次求助了。因为我是真的很认真的对待这个事。
我是区综合执法局执法队（原城管局）的聘用人员，是劳务派遣形式的用工。我们辖区的执法队长是出了名的令人讨厌。劣迹斑斑，对待下属刻薄，对待普通百姓暴力。（几天前还上了抖音热搜抢老太婆的菜，人家跪在地上求他。他平时执法也存在动手打人。四线城市的人法律意识普遍不强。卖菜的小贩基本都选择了忍气吞声。）但是确实他的工作态度积极。上级领导喜欢他。所以对他存在一定的宽容。
现在确实是我和他的矛盾已经激化到了不可解除的地步了，因为他平时的管理也存在很多问题，搞一言堂，私自制定处罚规定，我上次与他争辩要求他拿出局机关的管理规定的时候与他产生了冲突。他就编造夸大事实，让局里出了红头文件将我退回劳务公司。
问题一:劳务公司说劳动仲裁不能仲裁执法局？只能仲裁他？但是执法局是用工单位，我认为应该是可以进行仲裁的。
问题二:我现在应该通过劳动仲裁还是劳动监察或者纪委来寻求我的合法权益？劳动监察大队是否能有权力督促或者处罚区综合执法局？
问题三:现在局机关向我下发的红头文件中几件事情均属于执法队长编造或者夸大事实。一件真的都没有。我肯定不可能认。这个我是申请行政复议还是报送纪检部门，或者怎么处理？（不怕他蛮不讲理，本人双亲都是其他部门的上级领导，只要我占理属于合理合法手段，我相信监察部门会合法处理）
问题四:肯定有人要问我你家是上级怎么还会被他欺负。在矛盾爆发后，我家里人是去找了局机关的，一开始局机关是站我这边的，不知道他去说了我什么坏话。然后人家和我家里说我挺过分的。（中间他还喊了队不同组的人联名签字辞退我，这些人我大多都不一起上班，甚至有些我都不认识，他们怎么作证我有问题？）现在我家里人就一直问我是不是我干了什么，我认为他的诽谤现在已经严重影响了我的名誉。之前我想的是去劳动仲裁要求他恢复我的名誉公开道歉。仔细想是不是走错了地方？还是说去纪委比较合适？
其实这事儿有很多执法局不合规矩的地方。比如未提前一个月通知我辞退（昨天发的文件，今天喊我不用来上班），红头文件的签发是否流程合规？这么离谱的内容没人来队里调查取证听信他的一面之词？而且在辞退我之前我毫不知情。（我只听其他同事悄悄告诉我他要整我）细节比较多剩下我可以去线下找律师细聊。主要想先在网上了解一下。谢谢大家帮忙。晚辈感激不尽。太惨了，属于是蹬鼻子上脸还要诽谤我。