劳动者收到公司的工资，发现工资少了，没有及时提出过异议，能不能视为员工就同意了该份工资？哎，结论是不能。
北京最近公布了一批典型案例，其中有一个案例我觉得非常典型。这个公司和员工签订劳动合同，合同约定工资发放完以后，三天之内你不提异议，就视为你同意了工资发放的数额，结果员工没提工资少发的情况，结果在离职的时候打官司，最后仲裁支持了员工的请求。那这里面呢，我今天给你详细的阐述一下，为什么指定日期没提依然会被支持？
两点原因：
1 沉默不代表默示同意没有说话，没有提出异议，他沉默不代表默示同意。很多人他看过司法解释，最高院司法解释有一个默示变更的规则，说了双方变更劳动合同超过一个月没有提出异议，就视为同意，你再去打公司违法变更，这个不支持。但是你要注意这个默示变更指的是什么？一定是有行为履行的变更。比如说，你调整岗位了，销售岗位变成行政岗位，或者工作地点由广州变到北京，这种调整他内心不同意，但他去了，他干了，有实际履行了，他没有说话，但是当时他履行了，这种才能视为默示变更。而劳动报酬不一样，员工一方他是没有办法参与到这个事儿的，他只能被动去接受，所以不能说他没有提出异议，就视为他默认，他没有行动履行，所以沉默不代表默示。
2 时效的问题你要知道啊，其实法律也考虑过这个问题，作为劳动者，普通的老百姓，他面对公司的这些拖欠工资的违法行为，他但凡还想要这份工作，他不敢、不能也不想马上去维权，一旦维权，他的工作就丢了，饭碗就没了，这是个大家都很理解的一个现实。所以调解仲裁法有一个规则，劳动报酬适用的是特殊时效，特殊在哪儿？在职期间你即便知道你的权益受侵害，你也不需要马上去维权，你只需要在离职后一年内去主张就可以了，主张的期限是在职期间的所有劳动报酬。
劳动报酬包含什么？包括你的基本工资，岗位工资、加班费、奖金、绩效提成，这都叫劳动报酬，杭州的你知道了吗？
北京最近公布了一批典型案例，其中有一个案例我觉得非常典型。这个公司和员工签订劳动合同，合同约定工资发放完以后，三天之内你不提异议，就视为你同意了工资发放的数额，结果员工没提工资少发的情况，结果在离职的时候打官司，最后仲裁支持了员工的请求。那这里面呢，我今天给你详细的阐述一下，为什么指定日期没提依然会被支持？
两点原因：
1 沉默不代表默示同意没有说话，没有提出异议，他沉默不代表默示同意。很多人他看过司法解释，最高院司法解释有一个默示变更的规则，说了双方变更劳动合同超过一个月没有提出异议，就视为同意，你再去打公司违法变更，这个不支持。但是你要注意这个默示变更指的是什么？一定是有行为履行的变更。比如说，你调整岗位了，销售岗位变成行政岗位，或者工作地点由广州变到北京，这种调整他内心不同意，但他去了，他干了，有实际履行了，他没有说话，但是当时他履行了，这种才能视为默示变更。而劳动报酬不一样，员工一方他是没有办法参与到这个事儿的，他只能被动去接受，所以不能说他没有提出异议，就视为他默认，他没有行动履行，所以沉默不代表默示。
2 时效的问题你要知道啊，其实法律也考虑过这个问题，作为劳动者，普通的老百姓，他面对公司的这些拖欠工资的违法行为，他但凡还想要这份工作，他不敢、不能也不想马上去维权，一旦维权，他的工作就丢了，饭碗就没了，这是个大家都很理解的一个现实。所以调解仲裁法有一个规则，劳动报酬适用的是特殊时效，特殊在哪儿？在职期间你即便知道你的权益受侵害，你也不需要马上去维权，你只需要在离职后一年内去主张就可以了，主张的期限是在职期间的所有劳动报酬。
劳动报酬包含什么？包括你的基本工资，岗位工资、加班费、奖金、绩效提成，这都叫劳动报酬，杭州的你知道了吗？
