本人15年毕业，专业是通信工程，入职了当地运营商的三产公司。
进国企主要还是为了让爸妈放心，所以钱少点也接受了，到手4K出头，加上800餐补，200通信补助（补助直接打公司发的饭卡和电话卡），每个季度有个几百块的京东券可以买吃的，有公积金。当然，加上所有的补助和公积金社保，收入也是在行业内的一半都没有，人力关系也是挂靠的专门的公司（无编制），反正指望着后面能轻松点，能有时间多提升下自己，也没太在意。
因为是刚成立不久的公司，所以开始大家也蛮努力的，反正该加班加班，该出差出差，大部分人都在认真干事，所以我也没啥怨言，大家花了三年成功把业务推广到了全国。
然后第三年，大领导升职到了上级公司，原来另外一个部门的领导升上去了。
从此，这公司开始走起了下坡路。
新领导和原来的领导的做法很不一样，老领导基本就是放权给有能力的人，下面只要能把业务干起来不犯什么原则性问题基本也不会折腾，新领导什么事都管，任人唯亲，国企氛围浓厚。这就导致了大部分能力强但是不懂人情世故的人纷纷跑路，然后新领导就抓着几个他认为可以用的人死命薅，我在这个期间故意装死和领导闹矛盾，成功跑路。
然后过了几个月，听说是这公司产品在给上级公司领导演示的时候出问题，然后被问责，领导也被调到闲职了，后面又换了几任领导，最后剩下的人不多了，就被别的公司给兼并掉了。。。