“劳动合同到期后，老板换其他公司跟你签合同，这种情况是不是很常见，你是不是觉得跟谁签都一样，只要能正常发工资交社保就可以。大错特错！今天一篇文章来给大家讲明白这个问题，学点劳动法的常识不吃亏，收藏起来一起学习吧”
首先，我跟大家讲一下为什么老板会选择换不同的公司跟你签劳动合同。如果你遇到这种老板，一定要注意了，他的目的很明显，大致有以下三个目的。第一个目的：就是为了通过这种方式，把你之前工龄清零，等你离职的时候算经济补偿N或者赔偿金2N，你的工作年限就不能连续计算了，那么给你赔偿的钱就会少了不止一点！这种老板真的太坏了，等于从你入职的时候，就想好了以后怎么能给你少赔钱或者不赔钱。
第二个目的：因为换签劳动合同的话，公司的主体变化了，那么公司就不用跟你续签劳动合同了，那么到时候就算你提出了续签劳动合同如果公司不续签的话，也不用给你经济补偿金或者赔偿金了，那你的钱就这么水灵灵的没了。
第三个目的：如果公司一直用这种换签劳动合同的方式，这也给他们调岗降薪提供了便利，因为你是换的新公司签的合同，那么对应的工资结构、岗位制度、公司规章制度等等都是全新的，那么公司就可以一直用新公司的薪酬标准和岗位要求来约束你，而且还没毛病。
其次，如果这种情况该怎么办呢？我给大家三个解决方案供大家参考。
第一种方案：跟公司协商，最好能签一个三方协议
在合同中约定好第一份合同的工作年限由第二家公司承继，工资待遇不变，合同生效后，公司就要按合同约定来。
第二种方案：要求第一家公司先支付你不续签劳动合同的经济补偿金N，如果是第二次劳动合同到期后不续签，可以要求赔偿金2N（不同的地区裁判标准不一样，有的地区不支持），如果不支付，就拒绝用新公司签劳动合同。
第三种方案：如果上面两种方案公司都不同意，但你还想公司继续工作，那你就收集证据。
主要收集两个证据，第一个是公司安排你换签劳动合同，第二个是你换签劳动合同之后工作岗位、工作地点、工作内容没有发生任何变化，如果你有证据能证明以上两点，那么你的工作年限也是可以连续计算的。