回复：轨道斜了，容易脱轨

我继续说，每个月15号的事，这在前几年压根不是话题，因为每到这个时候都是发工资的时候，也有一两次意外，但基本都在大家容忍范围内，可是最近两年这个规矩被打破了，因为每个员工后面都是一个家庭，负担太大造成人心惶惶，这些打破规则的都是毫无征兆，毫无规律，有时发一半，有时你发我不发，有时全员颗粒无收，其实大家内心都在问发一半是为啥？他发我不发又是凭啥？全员不发可是出了什么大事？其实票款收入解决全员工资是毫无压力的，压力在哪？无非就是贷款和旧账，非贷款旧账有多少我不知道，但这个数字单位应该接近十个Y，无解吗？

我听说有个姓白的说让我别买房买车。

看你打这莫多字 一看就是对公司有感情的 可惜矛盾没有及时解决现在已经深种了……很多人的状态都是漠视 摆烂 得过且过……想要彻底解决矛盾需要时间和方法……太难了

死光辉酱紫OK？？

轨道行业已经烂完了，哪里都是一样的，尸位素食，裙带关系严重，基层越来越难干。

继续，其实公司也有好的东西，我这里给原运营党办张主任点个小赞，为啥点呢，她开创了运营公司第一份杂志《运营信息》，鼓励大家发表各种想法感受，这其实挺好的，能让大家开启一个我为轨道人的新的起点，但为啥是小赞，因为没有持之以恒，她转离运营公司后就是一个结束，还有内容上没有逐步渐进的一个工程，说白了偏向于歌功颂德类，各部门也是应付为主，于是把一个不错的开端带向偏远。

咱就是说，现在地铁敢不敢坐啊？别哪天上新闻了

睡醒了，接着说，我的下一个话题是员工，包括我在内，我上面提过一句你有几个朋友，我为啥这么提，因为人之间的冷漠和薄情无时无刻散发在周边，周围都是怎样的人？自以为聪明，把别人当傻瓜，鼓励怂恿别人去做一些事，让自己得利，别人有没有事不是自己担心的，知道这种人比例最高的地方在哪吗？没错就是一线员工，我接触的太多了所以我更清楚，一线员工有多少人，是的一千八百多呢，他们中的一半人已经腐化成自私自利，挑拨是非，工作偷奸耍滑，图利张牙舞爪，人情冷若冰霜，还要装出一副受害宝宝，别指望他们能为大家发声争取什么，因为遇到事情他们比你儿子都乖，然后大眼睛眨巴眨巴希望你跳出来跟领导对着干，好了，我先喝杯茶压压心情。。。

再我想说单位用人，能不能将一个人的人品作为重要点，其实很多岗位重要的不是这个人有什么文凭，有什么职称，你多观察观察他的做人做事，面对不同阶级的人他的反应是否存在巨大差异，工作么就那点难度，反而他的为人作风直接能带来不同的反差，大多数人应该和我一样，面对其他同事，我们宁可面对业务能力弱点但有礼貌和良好态度的人，也不愿意面对懂点东西眼睛朝天的人

你对单位是有感情的

不要思考，更不要试图改变这个环境，那都会让你痛苦，甚至会给自己带来伤害，每一个不合理的背后都有一个隐私和黑暗的原因和一个你爱信不信堂而皇之的理由。努力改变自己的生存条件吧，让自己和家人过的好一点。单位这个地方别报太多希望了。

对员工的导向，最直白有效的是结果导向，一群人看见苹果摊上的苹果都爱吃，A跟老板讨了个种子回去自己种，B靠自己努力帮忙苹果摊希望得到一个苹果，C趁人不注意偷去了一个，D跑去苹果树下坐着，思考万有引力去了，最后四个人都得到了苹果，他们的故事被很多人看到听到了，你是其中之一的话会选择哪一种？

跨年夜，封贴，希望会好

零零散散 到点子的不多。
很多都是当代通病。