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这事你们怎么看?

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这事你们怎么看?
2024年12月,我到惠州的一个销售公司面试通过,第二天入职上班,做电话销售。那公司每天早上九点上班,晚上八点下班,每星期休息一天,业绩考核非常严苛。我到那公司入职上班的第一天,是进行新员工入职培训(那公司的入职培训就是一天的时间),那天参加入职培训的一共是三个人,那天早上我多喝了水,培训时大概15分钟到20分钟我就要上厕所小便。那天入职培训的那个讲师是个男的,大概是2000年这个时候出生的,我以为他好说话,我就对他说:我有慢性咽喉炎,要多喝些水,水喝多了就要上厕所,请理解。那个培训讲师说:没关系,你要上厕所说一下就可以了。
那天培训了一个多小时休息的时候,招聘面试我的那个女人事找我,问我:那个培训讲师反馈,说你要经常上厕所,是怎么回事?我说:我有慢性咽喉炎,要多喝水,上厕所的次数就多。那个人事说:打电销电话至少要打半个小时,谈客户一次也要谈半个小时,你半个小时就要上几次厕所,你不适合这份工作,就是你上厕所的次数太多,没有别的事。我问那人事:是你不要我,还是那个培训讲师不要我?那个人事说:是那培训讲师不要你。我能判断得出,确实是那培训讲师不要我。入职培训时,那人事不在培训现场,她不知道在培训时我上厕所的次数多,是那培训讲师对她说的,也是那培训讲师不要我。
我以为那培训讲师好说话,我没有想到他因此要辞退我,我没有防他,不然我要克制,我上厕所的次数不会有那么多,我也不会对那培训讲师说“我有慢性咽喉炎,要多喝水,上厕所的次数就多,请理解”。
我是做电话销售的,属于销售部门,那培训讲师属于人事部门,不是一个部门的,他也不是我的部门主管。我在那公司刚入职培训了一个多小时,因为上厕所的次数多,那个培训讲师没有找我谈话,也没有给我任何警示,就直接把我辞退了。这事你们怎么看?那个培训讲师是不是太狠了,是不是太冷酷无情了?是不是多别人的事?
那天培训的时候,我没有防那个培训讲师,他也没有防我,他说的他的经历,有部分情节是违法的,他自己不知道,我是法律专业的(我在那公司没有说过我是法律专业的,那公司没有人知道我是法律专业的),我能看得出,我要不要举报那个培训讲师?
请你们给我详细分析分析,给我提供点意见。谢谢


IP属地:广东来自Android客户端1楼2024-12-22 23:20回复