刚用完牵丝戏就看到这条贴
涨薪这种事争取是对的，争取了就要做好最好和最坏的打算，诉求反应上去等个结果就是了，该咋着咋着

90没戏，如果加肯定跟你讲。

正规公司每年都会有一定比例的涨薪。在小公司来一年就提涨薪，你的老板大概率开始要找人替代你了

当面问比较好

不然呢，你只要向领导索取回你知道了就是等于各退一步的意思:我不会给，你也别在我面前叫了的意思

想涨工资跳槽吧

直接当面聊吧，也不用姿态放的很低，直接正常聊就行了。有能力干的不错你提了就给你涨了，干的不行估计也没啥用直接以现在工作薪资打底跳槽好了

这种事别在网上说啊，这让领导怎么回复。

成年人的世界，很多问题不回答就已经是回答了。很多问题搁置就是体面的拒绝。如果你当面问到脸上，他拒绝你的话就变得不太体面。

好的知道了转头忘了就不关他事了

你不如在最忙最缺人手的时候提离职，如果这都不主动给你涨工资那说明确实看不上你，你正常再怎么干也不会给你涨工资，离了就离了。

看你是什么性质的公司，另外要看你找的是什么领导。大公司直属领导决定不了你工资，小公司你要看你找的领导是不是股东

嗯，我知道了。其实还好，大概率是在自己范围以内尽量争取。真不同意，要么叫你去办公室，要么直接不回，转发hr问替代可能性。然后哪天，谈别的事，突然大腿一拍，说自己太忙，忘回了，这事定不了，公司有文件巴拉巴拉（职权上推诿或者表示自己是老板也得按制度来啊）

公司没有调薪制度吗?一般公司会明确一年有几次调薪机会,和你的直属领导申请就行.要是没有机会还想要加薪,那就跳槽呗,跳一次大概能涨一两千,胆子大技术好学历高,再加上一些运气,甚至三五千不在话下.