在昆山的劳务市场中，本应是求职者与用人单位之间的桥梁，却有部分中介机构沦为侵害求职者权益的“黑手”。
苏州永兴和人力资源开发有限公司
该公司堪称此次事件的主角之一。在 8 月 13 日下午 14:10 至 15:10 这一关键时段，于昆山中华园博越电脑城的永兴和人力总公司，其行径令人发指。他们以招工为名，将求职者诱骗至店内，通过哄骗手段获取求职者的人脸录制、手持证件信息以及手机验证码，私自办理 5 张手机卡。随后便翻脸不认人，以进厂不达标为由将求职者驱赶，还厚颜无耻地索要饮料和香烟。当事情败露，先是宏达旺劳务老板佯装解决，后又与永兴和一同矢口否认。面对派出所调查，监控设备“恰到好处”地损坏，新监控迅速替换旧监控，销毁证据的意图昭然若揭。其种种行为，无不显示出可能存在哄骗求职者信息用于违法诈骗、与电信诈骗团伙勾结的重大嫌疑。
河南神通人力资源有限公司
永兴和人力的前身便是河南神通人力，如今虽单独运营，却依旧深陷争议漩涡。它与各大学校签订独家协议，以毕业证为要挟，强迫学生通过其前往工厂上班。这种行径不仅限制了学生的就业自由，更让人不禁怀疑其背后是否隐藏着利用学生信息谋取私利的勾当。在与永兴和人力的关联中，是否存在信息共享与非法利用，是否将学生信息贩卖给其他机构，尤其是在电信诈骗等违法活动方面，都需要深入调查。其在劳务市场中的角色，因这种特殊的学校合作模式而蒙上了一层厚厚的阴影。
江苏永心合企业管理有限公司
作为永兴和人力旗下的一员，尽管目前尚未有确凿证据表明其直接参与了 8 月 13 日的恶性事件，但因其所属关系，绝不能排除其存在问题的可能性。在日常运营中，其信息收集流程是否合法合规值得审视。是否存在诱导求职者提供过多不必要信息的情况？对于所收集信息的保管与使用，是否有严格的监管机制？有没有可能在利益诱惑下，将求职者信息泄露给不法分子，成为诈骗链条上的一环？这些疑问都亟待解开，以确定其是否也在暗中侵害求职者权益。
江苏众鑫蓝企业管理有限公司
此中介机构在永兴和人力的体系之中，也处于舆论的风口浪尖。在劳务中介活动中，它对求职者信息的处理方式令人担忧。是否如实向求职者说明信息用途？是否存在暗中收集额外信息并转卖给第三方的行为？在如今诈骗手段层出不穷的背景下，它是否能确保求职者信息不被用于电信诈骗、贷款诈骗等非法活动？其内部管理机制是否健全，能否有效防止员工私自贩卖信息，都是需要深入探究的问题，否则求职者在其面前将毫无隐私与安全可言。
重庆合创力投企业管理服务有限公司
由于与永兴和人力的关联，重庆合创力投企业管理服务有限公司同样面临信任危机。在招聘过程中，它是否遵循正规流程，还是也存在类似哄骗求职者提供敏感信息的行为？对于求职者信息的存储与保护，是否有足够的技术与管理手段？有没有对员工进行信息安全培训，防止内部出现信息泄露的源头？在面对外部诈骗势力的诱惑时，能否坚守底线，不将求职者信息拱手相让，这都是衡量其是否合法合规经营的重要标准。
苏州永兴和人力资源开发有限公司山西分公司
作为苏州永兴和人力资源开发有限公司的分支，它的运营状况也备受关注。是否在当地严格执行合法的劳务中介规范？在处理求职者信息时，是否与总公司存在同样的问题？当求职者对信息安全提出质疑时，它如何应对与解释？其与当地其他机构的合作中，是否存在信息共享风险？这些问题如同悬在头顶的达摩克利斯之剑，随时可能落下，损害求职者权益。
上海兴远人力资源有限公司
虽在此次特定事件中看似未深度卷入，但作为永兴和人力旗下的一分子，仍需接受严格审查。在劳务中介业务里，其信息管理的透明度至关重要。是否会在求职者不知情的情况下，将信息用于其他商业目的？面对日益猖獗的诈骗环境，它是否有能力保护求职者信息不被窃取或滥用？其内部信息审核机制是否完善，能否及时发现并阻止信息泄露风险，都是其需要向求职者和社会证明自身清白与合规的关键所在。
众多求职者满怀希望踏入劳务中介的大门，却可能遭遇信息被窃、权益受损的厄运。相关部门必须果断出手，对永兴和人力旗下的这些劳务中介展开全面深入的调查，揭开其背后可能隐藏的黑幕，还求职者一个公正、安全的劳务市场环境。
苏州永兴和人力资源开发有限公司
该公司堪称此次事件的主角之一。在 8 月 13 日下午 14:10 至 15:10 这一关键时段，于昆山中华园博越电脑城的永兴和人力总公司，其行径令人发指。他们以招工为名，将求职者诱骗至店内，通过哄骗手段获取求职者的人脸录制、手持证件信息以及手机验证码，私自办理 5 张手机卡。随后便翻脸不认人，以进厂不达标为由将求职者驱赶，还厚颜无耻地索要饮料和香烟。当事情败露，先是宏达旺劳务老板佯装解决，后又与永兴和一同矢口否认。面对派出所调查，监控设备“恰到好处”地损坏，新监控迅速替换旧监控，销毁证据的意图昭然若揭。其种种行为，无不显示出可能存在哄骗求职者信息用于违法诈骗、与电信诈骗团伙勾结的重大嫌疑。
河南神通人力资源有限公司
永兴和人力的前身便是河南神通人力，如今虽单独运营，却依旧深陷争议漩涡。它与各大学校签订独家协议，以毕业证为要挟，强迫学生通过其前往工厂上班。这种行径不仅限制了学生的就业自由，更让人不禁怀疑其背后是否隐藏着利用学生信息谋取私利的勾当。在与永兴和人力的关联中，是否存在信息共享与非法利用，是否将学生信息贩卖给其他机构，尤其是在电信诈骗等违法活动方面，都需要深入调查。其在劳务市场中的角色，因这种特殊的学校合作模式而蒙上了一层厚厚的阴影。
江苏永心合企业管理有限公司
作为永兴和人力旗下的一员，尽管目前尚未有确凿证据表明其直接参与了 8 月 13 日的恶性事件，但因其所属关系，绝不能排除其存在问题的可能性。在日常运营中，其信息收集流程是否合法合规值得审视。是否存在诱导求职者提供过多不必要信息的情况？对于所收集信息的保管与使用，是否有严格的监管机制？有没有可能在利益诱惑下，将求职者信息泄露给不法分子，成为诈骗链条上的一环？这些疑问都亟待解开，以确定其是否也在暗中侵害求职者权益。
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由于与永兴和人力的关联，重庆合创力投企业管理服务有限公司同样面临信任危机。在招聘过程中，它是否遵循正规流程，还是也存在类似哄骗求职者提供敏感信息的行为？对于求职者信息的存储与保护，是否有足够的技术与管理手段？有没有对员工进行信息安全培训，防止内部出现信息泄露的源头？在面对外部诈骗势力的诱惑时，能否坚守底线，不将求职者信息拱手相让，这都是衡量其是否合法合规经营的重要标准。
苏州永兴和人力资源开发有限公司山西分公司
作为苏州永兴和人力资源开发有限公司的分支，它的运营状况也备受关注。是否在当地严格执行合法的劳务中介规范？在处理求职者信息时，是否与总公司存在同样的问题？当求职者对信息安全提出质疑时，它如何应对与解释？其与当地其他机构的合作中，是否存在信息共享风险？这些问题如同悬在头顶的达摩克利斯之剑，随时可能落下，损害求职者权益。
上海兴远人力资源有限公司
虽在此次特定事件中看似未深度卷入，但作为永兴和人力旗下的一分子，仍需接受严格审查。在劳务中介业务里，其信息管理的透明度至关重要。是否会在求职者不知情的情况下，将信息用于其他商业目的？面对日益猖獗的诈骗环境，它是否有能力保护求职者信息不被窃取或滥用？其内部信息审核机制是否完善，能否及时发现并阻止信息泄露风险，都是其需要向求职者和社会证明自身清白与合规的关键所在。
众多求职者满怀希望踏入劳务中介的大门，却可能遭遇信息被窃、权益受损的厄运。相关部门必须果断出手，对永兴和人力旗下的这些劳务中介展开全面深入的调查，揭开其背后可能隐藏的黑幕，还求职者一个公正、安全的劳务市场环境。
