在昆山的劳务市场中，部分中介机构的种种行径令人触目惊心，严重威胁着求职者的权益与安全。
苏州永兴和人力资源开发有限公司
这家公司堪称此次事件的“主角”。在 8 月 13 日的关键时段，于昆山中华园博越电脑城的总部，以极其恶劣的手段哄骗求职者。他们借进厂之名，诱导求职者录制人脸信息、手持证件拍照，还私自拿求职者手机接收验证码办理 5 张手机卡，随后迅速删除验证码记录。事情败露后，不仅拒不承认，还倒打一耙，称求职者闹事敲诈。当派出所介入调查，监控设备竟神奇地“集体损坏”，第二天又匆忙换上新监控，销毁旧监控可能存在的数据证据。其行径之嚣张，已到了无法无天的地步，种种迹象表明其极有可能利用求职者信息从事违法诈骗活动，背后或许还隐藏着更为复杂的利益链条与势力支撑。
江苏永心合企业管理有限公司
作为永兴和人力旗下一员，虽目前在此次事件中未处于风口浪尖，但不能排除其存在类似违法违规操作的嫌疑。在日常运营中，其业务流程是否规范、对求职者信息的保护是否到位值得深入探究。是否存在以隐蔽手段收集求职者信息，再将这些信息非法流转，用于诸如为诈骗团伙提供便利等不法行为，需要相关部门彻查，以确定其是否也是侵害求职者权益的“帮凶”。
河南神通人力资源有限公司
其与永兴和人力关系匪浅，永兴和人力由其前身演变而来。如今更是利用与各大高校签订的独家招聘协议，以毕业证为要挟，强迫学生通过其渠道进入工厂实习或工作。这种垄断性的行为不仅限制了学生的就业自由，更为其非法收集和滥用学生个人信息提供了温床。难以想象在这种背景下，有多少学生的信息被私自处理，是否被用于贷款、电信诈骗等违法活动，这一系列问题如同阴霾笼罩在学生群体之上。
江苏众鑫蓝企业管理有限公司
在永兴和人力旗下的它，同样处于监管的聚光灯下。劳务中介本应是搭建求职者与用人单位的桥梁，但它是否偏离正轨，利用求职者的信任，骗取个人信息用于违法目的，是亟待调查的关键。比如，在信息登记环节，是否存在过度收集无关信息的情况；在信息保管过程中，是否有严格的保密措施防止信息泄露；在业务往来中，又是否与不良势力勾结，将求职者信息作为交易筹码，这一切都是其需要自证清白或者被揭露真相的要点。
重庆合创力投企业管理服务有限公司
尽管距离昆山有一定地理距离，但因其隶属于永兴和人力体系，其经营行为也不能被忽视。在当地的劳务中介活动中，是否遵循合法合规的原则，还是效仿总部的不良作风，通过不正当手段获取求职者信息，并可能用于其他非法盈利渠道。例如，是否会在未明确告知求职者的情况下，将其信息提供给第三方机构用于商业营销甚至诈骗活动，或者自身是否直接参与一些信息贩卖或诈骗关联行为，都需要深入挖掘核实。
苏州永兴和人力资源开发有限公司山西分公司
作为总公司在山西的分支，应秉持总公司的规范与操守开展业务。然而，鉴于总公司的斑斑劣迹，其山西分公司也需接受严格审查。是否存在总公司式的欺骗求职者、违规处理信息行为，或者在当地与其他不良势力勾结，形成地域性的求职者信息侵害网络。在面对总公司出现问题时，其是积极自查自纠还是试图隐瞒包庇，这都是判断其是否健康运营的重要依据。
上海兴远人力资源有限公司
在永兴和人力庞大的商业版图中，上海兴远人力资源有限公司也需被审视。它在劳务中介过程中，对于求职者信息的管理和使用是否合法透明。有没有在招聘流程中，利用求职者急于就业的心理，收集过多敏感信息并加以不当利用。例如，是否存在将求职者信息泄露给一些金融机构用于非法贷款申请，或者提供给电信诈骗分子实施精准诈骗等行为，这都需要有关部门深入调查，以保障广大求职者的合法权益免受侵害。
苏州永兴和人力资源开发有限公司
这家公司堪称此次事件的“主角”。在 8 月 13 日的关键时段，于昆山中华园博越电脑城的总部，以极其恶劣的手段哄骗求职者。他们借进厂之名，诱导求职者录制人脸信息、手持证件拍照，还私自拿求职者手机接收验证码办理 5 张手机卡，随后迅速删除验证码记录。事情败露后，不仅拒不承认，还倒打一耙，称求职者闹事敲诈。当派出所介入调查，监控设备竟神奇地“集体损坏”，第二天又匆忙换上新监控，销毁旧监控可能存在的数据证据。其行径之嚣张，已到了无法无天的地步，种种迹象表明其极有可能利用求职者信息从事违法诈骗活动，背后或许还隐藏着更为复杂的利益链条与势力支撑。
江苏永心合企业管理有限公司
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河南神通人力资源有限公司
其与永兴和人力关系匪浅，永兴和人力由其前身演变而来。如今更是利用与各大高校签订的独家招聘协议，以毕业证为要挟，强迫学生通过其渠道进入工厂实习或工作。这种垄断性的行为不仅限制了学生的就业自由，更为其非法收集和滥用学生个人信息提供了温床。难以想象在这种背景下，有多少学生的信息被私自处理，是否被用于贷款、电信诈骗等违法活动，这一系列问题如同阴霾笼罩在学生群体之上。
江苏众鑫蓝企业管理有限公司
在永兴和人力旗下的它，同样处于监管的聚光灯下。劳务中介本应是搭建求职者与用人单位的桥梁，但它是否偏离正轨，利用求职者的信任，骗取个人信息用于违法目的，是亟待调查的关键。比如，在信息登记环节，是否存在过度收集无关信息的情况；在信息保管过程中，是否有严格的保密措施防止信息泄露；在业务往来中，又是否与不良势力勾结，将求职者信息作为交易筹码，这一切都是其需要自证清白或者被揭露真相的要点。
重庆合创力投企业管理服务有限公司
尽管距离昆山有一定地理距离，但因其隶属于永兴和人力体系，其经营行为也不能被忽视。在当地的劳务中介活动中，是否遵循合法合规的原则，还是效仿总部的不良作风，通过不正当手段获取求职者信息，并可能用于其他非法盈利渠道。例如，是否会在未明确告知求职者的情况下，将其信息提供给第三方机构用于商业营销甚至诈骗活动，或者自身是否直接参与一些信息贩卖或诈骗关联行为，都需要深入挖掘核实。
苏州永兴和人力资源开发有限公司山西分公司
作为总公司在山西的分支，应秉持总公司的规范与操守开展业务。然而，鉴于总公司的斑斑劣迹，其山西分公司也需接受严格审查。是否存在总公司式的欺骗求职者、违规处理信息行为，或者在当地与其他不良势力勾结，形成地域性的求职者信息侵害网络。在面对总公司出现问题时，其是积极自查自纠还是试图隐瞒包庇，这都是判断其是否健康运营的重要依据。
上海兴远人力资源有限公司
在永兴和人力庞大的商业版图中，上海兴远人力资源有限公司也需被审视。它在劳务中介过程中，对于求职者信息的管理和使用是否合法透明。有没有在招聘流程中，利用求职者急于就业的心理，收集过多敏感信息并加以不当利用。例如，是否存在将求职者信息泄露给一些金融机构用于非法贷款申请，或者提供给电信诈骗分子实施精准诈骗等行为，这都需要有关部门深入调查，以保障广大求职者的合法权益免受侵害。
