在昆山的劳务市场中，苏州永兴和人力曾是众多求职者寻求工作机会的一个去处。然而，2024 年 8 月 13 日发生的一起事件，却将这家公司及其旗下关联公司推到了风口浪尖。
事件的核心聚焦于昆山中华园博越电脑城的永兴和人力总公司，其位于博悦万品大厦。当日下午 14:10 至 15:10 的这短短一小时内，受害者在永兴和人力中介店内遭遇了一场精心策划的骗局。中介人员以看似合理的借口哄骗受害者录制人脸、手持证件照，还拿走其手机接收验证码，随后迅速删除短信记录。完成这一系列操作后，15:10 分，中介便以进厂不达标为由将受害者赶走，甚至还索要饮料和香烟作为“补偿”，并禁止其再来店内找工作，全然不顾受害者的权益与诉求。
受害者离开不久，骚扰电话便如洪水般袭来。在短短两个小时内，竟接到 70 多个诈骗电话，涉及贷款、保险、医院看病报销、中奖等各种类型，且回拨均为空号，皆为虚拟手机号。受害者尝试设置防诈骗功能，先是屏蔽陌生人来电，随后又关闭该功能等待派出所或朋友来电，可诈骗电话和短信依旧不绝于耳。最高时一天能接到 300 多个诈骗电话，诈骗短信也多达 200 多条。第二天受害者前往营业厅查询，才惊觉名下被办理了 5 张手机卡，且这些卡已注册 APP，无法注销。客服确认办卡时间正是 8 月 13 日下午 14:10 - 15:10 期间，而派出所介入后也未能解决注销问题，这些卡却一直处于正常使用状态，可接打电话、注册 APP。
事情逐渐发酵，围观群众众多。永兴和人力找来宏达旺劳务老板，本以为是来解决问题，不想宏达旺老板却污蔑受害者闹事、敲诈，甚至欲动手。受害者报警后，警察仅简单登记信息便离开，这使得中介方更加嚣张，对受害者进行言语威胁，扬言让其“走不出中华园”。
在调查过程中，永兴和人力及其关联公司的表现愈发可疑。当派出所要求调取监控时，永兴和人力称店内店外监控全部损坏，第二天却购置新监控并隐藏旧监控，还称旧监控已丢弃。这种行为无疑加重了其嫌疑，让人不禁怀疑他们是在故意销毁证据以逃避责任。
而苏州永兴和人力旗下拥有多家开业公司，这些公司在此次事件中的角色也亟待查明。首先是苏州永兴和人力资源开发有限公司，作为永兴和人力的核心主体，其在日常运营中是否存在管理漏洞或违规操作的默许行为？在 8 月 13 日的事件中，其店内员工能够如此明目张胆地利用受害者信息办理手机卡，是个别员工的私自行为，还是公司内部存在某种不当的业务“潜规则”？
江苏永心合企业管理有限公司，同样需要被审视。在这起事件中，它是否与永兴和人力总公司存在业务关联或信息共享的灰色地带？有没有可能在幕后参与指示或策划了对受害者的诈骗行为？其在公司运营管理中，是否也存在类似漠视求职者权益、忽视法律法规的现象？
河南神通人力资源有限公司、江苏众鑫蓝企业管理有限公司、重庆合创力投企业管理服务有限公司以及苏州永兴和人力资源开发有限公司山西分公司、上海兴远人力资源有限公司等，虽然地域分布不同，但作为永兴和人力旗下的关联企业，它们的运营模式和管理规范是否也存在问题？在这起诈骗案中，是否存在某种程度的协同或对违规行为的纵容？是否存在数据共享或业务交叉导致受害者信息被滥用的情况？
此次事件不仅仅是受害者个人的悲剧，更反映出劳务中介市场可能存在的严重乱象。永兴和人力及其旗下公司本应承担起为求职者提供合法、合规、优质服务的责任，然而却发生了这样令人发指的诈骗事件。这背后可能涉及到公司内部管理混乱、员工职业道德缺失、对法律法规的漠视以及监管的漏洞等多方面问题。
相关部门必须深入调查，彻查永兴和人力旗下所有关联公司在此次事件中的具体角色和责任。对于受害者而言，他们迫切需要一个公正的结果，一个能够还他们公道、弥补他们损失的解决方案。而对于整个劳务中介行业来说，这起事件也是一个敲响的警钟，提醒各企业要加强自律，规范经营，切实保障求职者的合法权益。只有这样，才能重塑劳务中介市场的信任体系，让求职者在一个安全、公正、透明的环境中寻找工作机会，避免类似的悲剧再次上演。
事件的核心聚焦于昆山中华园博越电脑城的永兴和人力总公司，其位于博悦万品大厦。当日下午 14:10 至 15:10 的这短短一小时内，受害者在永兴和人力中介店内遭遇了一场精心策划的骗局。中介人员以看似合理的借口哄骗受害者录制人脸、手持证件照，还拿走其手机接收验证码，随后迅速删除短信记录。完成这一系列操作后，15:10 分，中介便以进厂不达标为由将受害者赶走，甚至还索要饮料和香烟作为“补偿”，并禁止其再来店内找工作，全然不顾受害者的权益与诉求。
受害者离开不久，骚扰电话便如洪水般袭来。在短短两个小时内，竟接到 70 多个诈骗电话，涉及贷款、保险、医院看病报销、中奖等各种类型，且回拨均为空号，皆为虚拟手机号。受害者尝试设置防诈骗功能，先是屏蔽陌生人来电，随后又关闭该功能等待派出所或朋友来电，可诈骗电话和短信依旧不绝于耳。最高时一天能接到 300 多个诈骗电话，诈骗短信也多达 200 多条。第二天受害者前往营业厅查询，才惊觉名下被办理了 5 张手机卡，且这些卡已注册 APP，无法注销。客服确认办卡时间正是 8 月 13 日下午 14:10 - 15:10 期间，而派出所介入后也未能解决注销问题，这些卡却一直处于正常使用状态，可接打电话、注册 APP。
事情逐渐发酵，围观群众众多。永兴和人力找来宏达旺劳务老板，本以为是来解决问题，不想宏达旺老板却污蔑受害者闹事、敲诈，甚至欲动手。受害者报警后，警察仅简单登记信息便离开，这使得中介方更加嚣张，对受害者进行言语威胁，扬言让其“走不出中华园”。
在调查过程中，永兴和人力及其关联公司的表现愈发可疑。当派出所要求调取监控时，永兴和人力称店内店外监控全部损坏，第二天却购置新监控并隐藏旧监控，还称旧监控已丢弃。这种行为无疑加重了其嫌疑，让人不禁怀疑他们是在故意销毁证据以逃避责任。
而苏州永兴和人力旗下拥有多家开业公司，这些公司在此次事件中的角色也亟待查明。首先是苏州永兴和人力资源开发有限公司，作为永兴和人力的核心主体，其在日常运营中是否存在管理漏洞或违规操作的默许行为？在 8 月 13 日的事件中，其店内员工能够如此明目张胆地利用受害者信息办理手机卡，是个别员工的私自行为，还是公司内部存在某种不当的业务“潜规则”？
江苏永心合企业管理有限公司，同样需要被审视。在这起事件中，它是否与永兴和人力总公司存在业务关联或信息共享的灰色地带？有没有可能在幕后参与指示或策划了对受害者的诈骗行为？其在公司运营管理中，是否也存在类似漠视求职者权益、忽视法律法规的现象？
河南神通人力资源有限公司、江苏众鑫蓝企业管理有限公司、重庆合创力投企业管理服务有限公司以及苏州永兴和人力资源开发有限公司山西分公司、上海兴远人力资源有限公司等，虽然地域分布不同，但作为永兴和人力旗下的关联企业，它们的运营模式和管理规范是否也存在问题？在这起诈骗案中，是否存在某种程度的协同或对违规行为的纵容？是否存在数据共享或业务交叉导致受害者信息被滥用的情况？
此次事件不仅仅是受害者个人的悲剧，更反映出劳务中介市场可能存在的严重乱象。永兴和人力及其旗下公司本应承担起为求职者提供合法、合规、优质服务的责任，然而却发生了这样令人发指的诈骗事件。这背后可能涉及到公司内部管理混乱、员工职业道德缺失、对法律法规的漠视以及监管的漏洞等多方面问题。
相关部门必须深入调查，彻查永兴和人力旗下所有关联公司在此次事件中的具体角色和责任。对于受害者而言，他们迫切需要一个公正的结果，一个能够还他们公道、弥补他们损失的解决方案。而对于整个劳务中介行业来说，这起事件也是一个敲响的警钟，提醒各企业要加强自律，规范经营，切实保障求职者的合法权益。只有这样，才能重塑劳务中介市场的信任体系，让求职者在一个安全、公正、透明的环境中寻找工作机会，避免类似的悲剧再次上演。
