一、国企是不是体制内
国企编制内员工是体制内。整体来看，国企属于体制内，因为国企属于公有制。
至于国企，现在已经去行政化，其人员不在机构编制部门管理范畴之内，既不是公务员，也不是事业编。为了便于管理，仍参照行政机关设置了岗位级别，因此在其内部仍有职务和级别的说法，不了解情况的以为是编制，其实这只是企业自定的身份标识，充其量叫“企业编”或比照身份，而不是机构编制部门正式承认的编制。
当然，这种企业编因为要报备国资和组织部门，到一定级别后可以交流到行政事业单位担任领导职务，相当于等效身份，不是编制胜似编制，说有编制也不为过。
二、国企是否稳定
毋庸置疑，国企工作是相对稳定的。
从企业自身来说，国企一般都有较强的财力和资源支持，稳定的市场地位和政策支持，加上专业化的管理和人才培养机制，可以说根本不用担心公司倒闭或者老板卷钱跑了。
从员工发展来说，单位提供了很大发展空间，可以有很多发展机会。而且企业会有相对更加完善的制度和管理，对于职业初期绝对是很好的选择。没有重大过失是不会轻易开除的，毕竟开除一个人也需要很多手续，也没必要大费周章去开除一个人。
央国企有完善的养老保险和退休金制度，为员工的退休生活提供了保障。
三、国企待遇怎么样
可以说是相对较好了。
国企福利待遇有五险一金，住房补贴，年终奖金学习进步资助金，企业出资的职业培训，医疗福利，工作餐等。国企包含全部工资，缴纳社保，公积金，职业全年金等等，全部都是按照最高标准进行缴纳。除此之外，大部分央国企还有完善的员工食堂、健身房、球馆等福利。有些夸张的说生活开销可以忽略不计。虽然到手工资没那么多但是这些“隐形”福利却是实实在在的。
虽然国企没有所谓的编制，但是能够享受体制内基的薪资待遇，有些企业甚至会更好，年终奖福利更是丰厚。
四、国企招聘信息怎么获取
1.校招
时间:10-12月秋招;3-5月份春招
招聘对象:应届毕业生
获取校招信息的渠道有三种:
①各个央国企官网和公众号的招聘专栏②官方招聘网站和公众号公众号③学校的双选会和宣讲会，成功率最高!
2.社招
社招一般为管理和技术管理岗，偏向有经验的职场人，应届生参加社招几乎没有优势。
国企编制内员工是体制内。整体来看，国企属于体制内，因为国企属于公有制。
至于国企，现在已经去行政化，其人员不在机构编制部门管理范畴之内，既不是公务员，也不是事业编。为了便于管理，仍参照行政机关设置了岗位级别，因此在其内部仍有职务和级别的说法，不了解情况的以为是编制，其实这只是企业自定的身份标识，充其量叫“企业编”或比照身份，而不是机构编制部门正式承认的编制。
当然，这种企业编因为要报备国资和组织部门，到一定级别后可以交流到行政事业单位担任领导职务，相当于等效身份，不是编制胜似编制，说有编制也不为过。
二、国企是否稳定
毋庸置疑，国企工作是相对稳定的。
从企业自身来说，国企一般都有较强的财力和资源支持，稳定的市场地位和政策支持，加上专业化的管理和人才培养机制，可以说根本不用担心公司倒闭或者老板卷钱跑了。
从员工发展来说，单位提供了很大发展空间，可以有很多发展机会。而且企业会有相对更加完善的制度和管理，对于职业初期绝对是很好的选择。没有重大过失是不会轻易开除的，毕竟开除一个人也需要很多手续，也没必要大费周章去开除一个人。
央国企有完善的养老保险和退休金制度，为员工的退休生活提供了保障。
三、国企待遇怎么样
可以说是相对较好了。
国企福利待遇有五险一金，住房补贴，年终奖金学习进步资助金，企业出资的职业培训，医疗福利，工作餐等。国企包含全部工资，缴纳社保，公积金，职业全年金等等，全部都是按照最高标准进行缴纳。除此之外，大部分央国企还有完善的员工食堂、健身房、球馆等福利。有些夸张的说生活开销可以忽略不计。虽然到手工资没那么多但是这些“隐形”福利却是实实在在的。
虽然国企没有所谓的编制，但是能够享受体制内基的薪资待遇，有些企业甚至会更好，年终奖福利更是丰厚。
四、国企招聘信息怎么获取
1.校招
时间:10-12月秋招;3-5月份春招
招聘对象:应届毕业生
获取校招信息的渠道有三种:
①各个央国企官网和公众号的招聘专栏②官方招聘网站和公众号公众号③学校的双选会和宣讲会，成功率最高!
2.社招
社招一般为管理和技术管理岗，偏向有经验的职场人，应届生参加社招几乎没有优势。
