在央国企，每个人都有自己的活法。
待得久了，你会发现这里的生存方式大致可以分为这么几种（可能不够详细，你们有想到的留言来补）：
第一种：明哲保身派
这是最典型的生存方式。
每天上班，不多说一句话，不多做一件事。分内工作做好就行，多一步都不肯迈。领导安排事情，总有理由推掉：要么说"经验不足"，要么说"职责不符"。但也不会出大错，让人挑不出毛病。
这种人到最后往往能安稳混到退休，虽然位置上不去，但也少了很多麻烦。不少人熬到最后都会选择这种方式。
第二种：圆滑老手
深谙职场之道。
专业能力或许不强，但特别会做人。面对领导交代的事情，从不说不行，但最后都是找别人完成。自己只负责对上汇报，把简单的事情包装得很漂亮。对上面会来事，对下面会做人，在单位里游刃有余。
这类人往往能做到中层甚至更高的位置。他们最懂得在央国企这个大染缸里如何保持自己的那一份"干净"。
第三种：业务骨干
实干派。
专业能力强，肯付出，关键时刻靠得住。评优评先轮不到他们，但关键项目离不开他们。看透了很多问题，却明白"少说多干"的道理。他们是单位最重要的中坚力量，虽然不显眼，但不可或缺。
有意思的是，越是重要的项目，越是会第一个想到他们。
第四种：表面功夫派
最擅长"看着很忙"。
领导不在时悠闲自得，领导在时立马开始忙碌。汇报工作时，一个小事能说出十个看点，永远在解决"难题"。最厉害的是，会给自己的工作不断制造"亮点"，让领导觉得这人很能干。
这种人要么一路青云直上，要么某天彻底露馅，就看能装到几时。
第五种：任劳任怨派
多是老实人。
专业硬、肯吃苦，但往往成了"公家人"。评优轮不到，提拔轮不到，但累活、急活、难活总是第一个被想到。有个老员工说得好："央国企就这样，能干的人活越来越多，不能干的人活越来越少。"
在央国企待久了，这类人不是转型就是离开，很少能一直这样下去。
第六种：精明投机派
这类人最会评估性价比。
分内的事情一定做好，但额外工作一定要有回报。善于和领导谈条件，了解规则又懂得变通。他们不会一味付出，但也不会被人说闲话。最擅长的就是在付出和收获之间找到平衡点。
讲究"进可攻退可守"，是央国企里最不容易吃亏的一类人。
但这些类型之间并非一成不变。
很多人会随着环境和阅历在不同类型中转换：有的"任劳任怨派"干久了会转变成"明哲保身派"，有的"业务骨干"会慢慢变成"圆滑老手"。每个人都在不断调整自己的处世方式。
在这样复杂的生态里，没有最好的生存方式，只有最适合自己的活法。重要的是，你得想清楚自己要的是什么，能承受什么，最终想成为什么样的人。