企业安排员工待岗，如果未经员工同意，员工可以拒绝并要求继续履行原劳动合同。
1⃣️合法待岗:企业确实经营不善、停工停产了
⭕️待岗第一个月:企业必须足额发放工资。
⭕️第二个月起:企业应依照相关规定向劳动者支付待岗期间生活费。
⭕️待岗期间:社保和公积金必须正常缴纳。
2⃣️恶意待岗: 企业让部分员工待岗，甚至还在招聘这些岗位的新员工。
🤬这种情况下，企业其实想通过待岗的形式逼员工自己主动离职。此时，你必须做好以下几点:
1、要求企业出具书面的《待岗通知书》，避免企业以旷工为由开除你。🫥
2、及时保留好证据，包括但不限于打卡记录、工资条、聊天记录等;📚
3、员工不接受待岗，则需要以书面形式明确回复企业拒绝待岗，同时，员工必须正常打卡上下班。如果企业删了你的门禁、不让你打卡，你就用带时间水印的相机自拍考勤、或者以视频的形式证明自己无法正常办公。📌
✅然后提被迫离职，要求企业支付经济补偿金。