1.经济环境与薪酬情况
薪酬的调节和企业的发展情况有关，更合整个大环境相关，企业在制度年度调薪计划时，一般都会参考两个指数：GDP和CPI。
GDP在疫情后，恢复受到较大挑战，24年增长预测会在5%左右。
CPI持续在低位，经济活力差，因为看不清前景，大家都不太愿意花钱；
房地产萎缩下滑严重，股市受政策影响大，大家找不到投资方向，也不敢消费，手头资本持续贬值。
在两项核心指标变化影响下，从23年开始，整体薪酬涨幅已经低于5%，甚至很多中小企业发不出工资，欠薪或者减薪。
在这样的大背景下，大家更偏向于工作的稳定，从疫情后，员工主动离职率大幅下降，被动离职率上涨，24年相对温和些。
2.招聘与薪酬变化情况
全行业招聘率：从21年的2000万，下降到23年不足1700万，24年依旧严峻。
招聘薪酬幅度：过往偏向于用高薪吸引人才，在22年之后发生了明显变化。由于市场上人才流动大，大部分企业的岗位都能找到匹配的人才，不需要通过提高薪酬来吸引，有些岗位甚至在降薪招聘。
3.各行业调薪情况
整体薪资增长包括绩效调薪+晋升调薪+普调等；其中绩效调薪是最主要的，目前大部分企业以绩效结果做员工调薪的核心参考依据。从表中可看到，高科技、互联网、生命科学调薪比例最高，高于中国的整体平均线；也是大家就业的主要选择方向。
4.各城市调薪情况
1线、新1线、2线、5线城市增幅在4-5%，最难的是3、4线城市增幅在1-3%。
各城市线不同职级的薪酬以对比；一线城市在总监以上级别，和二线城市明显拉开差距。
薪酬的调节和企业的发展情况有关，更合整个大环境相关，企业在制度年度调薪计划时，一般都会参考两个指数：GDP和CPI。
GDP在疫情后，恢复受到较大挑战，24年增长预测会在5%左右。
CPI持续在低位，经济活力差，因为看不清前景，大家都不太愿意花钱；
房地产萎缩下滑严重，股市受政策影响大，大家找不到投资方向，也不敢消费，手头资本持续贬值。
在两项核心指标变化影响下，从23年开始，整体薪酬涨幅已经低于5%，甚至很多中小企业发不出工资，欠薪或者减薪。
在这样的大背景下，大家更偏向于工作的稳定，从疫情后，员工主动离职率大幅下降，被动离职率上涨，24年相对温和些。
2.招聘与薪酬变化情况
全行业招聘率：从21年的2000万，下降到23年不足1700万，24年依旧严峻。
招聘薪酬幅度：过往偏向于用高薪吸引人才，在22年之后发生了明显变化。由于市场上人才流动大，大部分企业的岗位都能找到匹配的人才，不需要通过提高薪酬来吸引，有些岗位甚至在降薪招聘。
3.各行业调薪情况
整体薪资增长包括绩效调薪+晋升调薪+普调等；其中绩效调薪是最主要的，目前大部分企业以绩效结果做员工调薪的核心参考依据。从表中可看到，高科技、互联网、生命科学调薪比例最高，高于中国的整体平均线；也是大家就业的主要选择方向。
4.各城市调薪情况
1线、新1线、2线、5线城市增幅在4-5%，最难的是3、4线城市增幅在1-3%。
各城市线不同职级的薪酬以对比；一线城市在总监以上级别，和二线城市明显拉开差距。
