节假日落在周六、周日时，在工作日补休目前已经形成惯例——无特殊情况总是在下周一补休。有部分人认为节假日落在周六时应当在周五补休，使节假日当日不是连休假期的第一日，但这样实际上意义不大。放假办法再次更新前，周一补休总是优于周五补休的。
（一）补休在哪一天并不是“调休”的范畴，在不涉及调休时相对的“先苦后甜”总是优于“先甜后苦”。以2024年端午节为例，6月8日（周六）是端午节，放假1天，连带周末共计休息3天。补休若落在周五（6月7日），是节前4天班，节后5天班；若落在下周一（6月10日），是节前5天班，节后4天班。前者是先甜后苦，后者是先苦后甜。因为都不涉及调休，后者具有压倒性优势。至于节假日落在周六时应当在周五补休，使节假日当日不是连休假期的第一日，人们休节假日都不只是在休节假日当天，而是要和周末一起休3天才能做更多的事，在这个范畴下不涉及调休的3天究竟落在五六日还是六日一其实没有区别。
（二）现行放假办法下，部分节假日必须后补休，才能实现节假日放假调休安排的最优化。以2029年中秋节为例，9月22日（周六）是中秋节，放假后补休9月24日（周一），接下来很快就是国庆节。若中秋节补休周一，后续从周二到周日连续上6天班即可一次性调完国庆节的调休，7连班被中秋节的补休冲抵，也符合“先苦后甜”原则。但如果中秋节补休9月21日（周五），那么下周就尴尬了，要么一次性上完7天班完成国庆节的调休，要么为了避免7连班要弄成9月30日—10月6日这样的双6连班，总之就是“甜完（4天）大苦（7天）”或者“甜完（4天）苦两回（6天，6天）”。更极端的例子，2015年中秋节的后补休直接放到国庆假期里，也是此例。
（三）若要使得前补休有用武之地，可能的情况之二是把重阳节和冬至纳入法定假日。实际的例子比较难找，我自行构造一个吧。10月1日是周六，重阳节在10月15日（周六）或10月16日（周日）。此时，安排国庆节10月1日—7日放假调休，8日、9日上班，重阳节10月14日（周五）补休，这时国庆节后为6连班（10.8-10.13），前补休消除了节后7连班。再如冬至，若冬至在12月22日（周四）且调休，则12月25日（周日）上班，对应的次年元旦1月1日是周日，此时安排12月30日（周五）补休，消除冬至调休产生的6连班。不难进一步推算出，冬至和元旦的前补休和后补休有时会是相互的，也并没有体现前补休真的有某种优势。
（一）补休在哪一天并不是“调休”的范畴，在不涉及调休时相对的“先苦后甜”总是优于“先甜后苦”。以2024年端午节为例，6月8日（周六）是端午节，放假1天，连带周末共计休息3天。补休若落在周五（6月7日），是节前4天班，节后5天班；若落在下周一（6月10日），是节前5天班，节后4天班。前者是先甜后苦，后者是先苦后甜。因为都不涉及调休，后者具有压倒性优势。至于节假日落在周六时应当在周五补休，使节假日当日不是连休假期的第一日，人们休节假日都不只是在休节假日当天，而是要和周末一起休3天才能做更多的事，在这个范畴下不涉及调休的3天究竟落在五六日还是六日一其实没有区别。
（二）现行放假办法下，部分节假日必须后补休，才能实现节假日放假调休安排的最优化。以2029年中秋节为例，9月22日（周六）是中秋节，放假后补休9月24日（周一），接下来很快就是国庆节。若中秋节补休周一，后续从周二到周日连续上6天班即可一次性调完国庆节的调休，7连班被中秋节的补休冲抵，也符合“先苦后甜”原则。但如果中秋节补休9月21日（周五），那么下周就尴尬了，要么一次性上完7天班完成国庆节的调休，要么为了避免7连班要弄成9月30日—10月6日这样的双6连班，总之就是“甜完（4天）大苦（7天）”或者“甜完（4天）苦两回（6天，6天）”。更极端的例子，2015年中秋节的后补休直接放到国庆假期里，也是此例。
（三）若要使得前补休有用武之地，可能的情况之二是把重阳节和冬至纳入法定假日。实际的例子比较难找，我自行构造一个吧。10月1日是周六，重阳节在10月15日（周六）或10月16日（周日）。此时，安排国庆节10月1日—7日放假调休，8日、9日上班，重阳节10月14日（周五）补休，这时国庆节后为6连班（10.8-10.13），前补休消除了节后7连班。再如冬至，若冬至在12月22日（周四）且调休，则12月25日（周日）上班，对应的次年元旦1月1日是周日，此时安排12月30日（周五）补休，消除冬至调休产生的6连班。不难进一步推算出，冬至和元旦的前补休和后补休有时会是相互的，也并没有体现前补休真的有某种优势。
