什么情形下无需确认劳动关系，责任主体也可能承担工伤保险责任？在以下几种情形下，无需确认劳动关系，责任主体也可能承担工伤保险责任：
一、违法转包、分包情形
用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人。当这些组织或自然人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡，原本应由用工单位承担工伤保险责任，而不以是否存在劳动关系为前提。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）中的相关规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七点也作出类似规定。

二、“包工头”用工情形
承包单位将承包工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的“包工头”，当“包工头”或其招聘的职工因工伤亡时，由承包单位承担工伤保险责任。
“包工头”作为劳动者，在违法转包、分包利益链条中处于末端，参与并承担着施工现场的具体管理工作，有的还直接参与具体施工，同样存在因工作原因而伤亡的情形。因此，将“包工头”纳入工伤保险范围，符合建筑工程领域工伤保险发展方向，也符合“应保尽保”的工伤保险制度立法目的。

三、其他类似情形
虽然法律法规未明确列举所有类似情形，但基于保护劳动者合法权益的原则，可以合理推测，在类似违法用工、非法用工等情形下，即使未确认劳动关系，只要劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，相关责任主体也可能需要承担工伤保险责任。
在违法转包、分包以及“包工头”用工等情形下，无需确认劳动关系，责任主体也可能承担工伤保险责任。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭受工伤时能够获得必要的医疗救治和经济补偿。
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