首先叠个甲，并不是歧视和对外地同事有意见，只是以事论事，工作中确实存在外地同事，对比起本地同事确实是有一些差别。我们部门有一个外地来的同事，都知道外来打工的，除非本地有房，或者有亲戚投靠，不然都要租房，那租房需要考虑成本，肯定是住得比较偏远的租金便宜的，我们公司开在经济核心区cbd，那个同事就租在很远的地方，每天通勤时间都很长，她自己也辛苦，但是远的房租便宜也没有办法。
但问题来了，有时候我出去出差，需要开车去外地，并且带上这个同事，我们是同一组的，工作都要一起。我是本地人，我父母在本地有房的，我老婆也是本地的所以我住市区，比较近公司，但是我每次要出外首先得饶去她家那边接她，哪怕不绕她家，要她自己坐地铁出来汇合，由于她住得很远，所以每次接她，等她都好麻烦，好浪费时间。有时还影响工作效率，但是又不能不带上她。
还有一件事就是，当年在疫情期间，她住的那个地方，由于都是外来人口居住地，那边都是外地人租房的，所以人口杂乱，在疫情期间就经常有感染，被封禁，她就经常被封在家里上不了班，而她被封哦，她的工作就只能让我来做了，前面说了我是本地人住市区，人口相对没那么杂乱，所以我家那边并没有封禁，疫情期间都一直正常上班，但是因为外地同事的缘故，她就经常被封，加大了我的工作量。所以，你说公司请外地员工其实也有很多不好的地方，第一，租房通勤肯定远，有点事想她去做，加班什么的，她都不愿意去做，因为离家远啊。第二，出差捎上她的时候好麻烦，也是因为住得远的原因。第三，虽然疫情过去了，但是外地同事居住的那些城中村，出租屋都是很杂乱的，难保不会发生什么事情又被封禁之类的。相反，请个本地人就好多了，本地有房子，通勤时间短，工作方便，而且本地人居住稳定，不会杂乱，出事情的几率少，出差到哪里都比较便利。所以我认为各公司在招聘的时候，是否也应该把居住地，住的地方也在考虑范围内呢？？？？？最后重申一遍，并没有歧视外地同事，只是就事论事，因为外地同事必然要面对租房，通勤等问题，如果外地同事在市区本地有房的，我是绝对没意见，因此我只是针对事件，而不是针对人。