面对合肥智胜新创信息有限公司长期拖欠工资的问题，我们要采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、与公司协商
首先，尝试与公司的人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确表达对于工资拖欠的不满，并要求公司按时支付工资。通过协商，有时可以达成一定的共识或解决方案。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查，并要求公司尽快支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足要求，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定，作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、向法院提起诉讼
如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要继续提供相关证据，并依法进行陈述和辩论。法院将会根据事实和法律规定，作出判决，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
五、申请支付令
根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。支付令是一种法院发出的、要求债务人履行支付义务的法律文书。如果公司收到支付令后仍未履行支付义务，可以向法院申请强制执行。

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属实

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