《上海达丰11月16号招募政策》18-40周岁模式一：返费工员工在职31天返1300元员工在职61天返1500元 ；员工在职91天返1000元 ；出名单需要在职含 6%服务费。模式二：小时工员工25/25/H 工期30/60天需在职32/62天员工满92天补贴1000元出名单不需要在职含 6%服务费。=====小时工补差价时间=====每月2-5号出差价名单，6-8号打款；差价计算：以员工应税工资及工时计算，包括所有津贴
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《上海达丰11月26号招募政策》
18-40周岁
模式一：返费工
员工在职31天返1300元
员工在职61天返1500元 ；
员工在职91天返1000元 ；
出名单需要在职含 6%服务费。
模式二：小时工
员工25/25/H 工期30/60天需在职32/62天
员工满92天补贴1000元
出名单不需要在职含 6%服务费。
=====小时工补差价时间=====
每月2-5号出差价名单，6-8号打款；
差价计算：以员工应税工资及工时计算，包括所有津贴
18-40周岁
模式一：返费工
员工在职31天返1300元
员工在职61天返1500元 ；
员工在职91天返1000元 ；
出名单需要在职含 6%服务费。
模式二：小时工
员工25/25/H 工期30/60天需在职32/62天
员工满92天补贴1000元
出名单不需要在职含 6%服务费。
=====小时工补差价时间=====
每月2-5号出差价名单，6-8号打款；
差价计算：以员工应税工资及工时计算，包括所有津贴
《上海达丰2月3号招募政策》🚹年龄：18—40周岁🚹厂内宿舍/无需坐厂车🚹住宿加吃饭三餐150元/月🚹免体检不上班也管三餐
模式1️⃣员工：在职满31天返2200，在职满61天再返2500，出名单不需要在职
=====小时工补差价时间=====符合要求每月2-5号出差价名单，6-8号打款；差价计算：以员工应发工资及工时计算，包括所有津贴
模式1️⃣员工：在职满31天返2200，在职满61天再返2500，出名单不需要在职
=====小时工补差价时间=====符合要求每月2-5号出差价名单，6-8号打款；差价计算：以员工应发工资及工时计算，包括所有津贴
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