脑叶公司的练级机制主要包括通过打工提升员工属性和通过特殊活动与异想体提升员工等级。员工可以通过打工来提升属性。每次打工可以获得2点经验，工作5次可以提升1点属性，1级员工的四个属性普遍在10~20之间，通过多次打工可以逐渐提升属性值，通过与异想体沟通并反复刷任务，可以获得大量经验值，从而快速升级，员工在升职时，会根据当前最高属性决定新的职称。

脑叶公司的练级机制主要包括通过打工提升员工属性和通过特殊活动与异想体提升员工等级。员工可以通过打工来提升属性。每次打工可以获得2点经验，工作5次可以提升1点属性，1级员工的四个属性普遍在10~20之间，通过多次打工可以逐渐提升属性值，通过与异想体沟通并反复刷任务，可以获得大量经验值，从而快速升级，员工在升职时，会根据当前最高属性决定新的职称。【图片】

主要与一下四点有关:
一:员工工作产生的pebox越多加成越多
二:员工品质越低加成越多(比如自律3级加成比自律4级加成多，无关几级员工)
三:完成工作后，员工剩余血量和精神越低加成越多
四:异想体等级越高加成越多
此外:培训部研发项目有50％加成
员工晋升条件:拿V级员工举例，四项属性总和≥15即可晋升为V级员工