我倒是不在乎补偿那点东西，我更需要的是让人看了对以后尘白的发展充满信心的方案，哪怕是一个看上去可行的饼。 目前给的hr绩效之类的方案，虽然可能是他们能拿得出来最好的方案，但是并不能让我恢复信心。我干仓管的，但我有干hr的同学，他说hr绩效是一种很微妙的东西，因为有些cmg帮集美入职成功，集美会给cmg发红包的，数额远大于绩效那点钱。 而没入职的也不会影响绩效，试错成本基本没有，这是hr行业弊病我也不会指望他们解决，这两人一看就挺年轻，阅历不足是客观事实，以后游戏还是只能这样草台班子摇摇晃晃走下去，这不是木冲康三人能改变的，没那么大权利。