普及一些社保知识

一、社保基本知识（时间节点）：
1、1986年10月国家实施合同制工人制度，合同制工人开始缴纳社保；
2、1992年6月社保政策实施个人账户建立；
3、1996年6月社保统筹账户建立，统筹账户和个人账户结合（统账结合），同时灵活就业人员开始缴纳社保；
4、2012年7月《军人保险法》实施，现役军人开始缴纳社保；
5、2014年10月机关事业单位社保政策实施，机关事业单位编内人员开始缴纳社保；
二、视同缴费年限的认定：
1、一直在企业干到退休的企业人员视同缴费年限按统账结合时间前（1996年6月）的工龄为视同缴费年限。需要注意的是1986年前参加工作的企业固定工人从个人账户建立时间（1992年6月）开始缴纳社保，1986年后参加工作的合同制工人从参加工作时间开始缴纳社保，但视同缴费年限都是统账结合前（1996年6月）前的工龄都认定为视同缴费年限，合同制工人如果没有缴费不能按视同缴费年限计算养老金；
2、如果企业人员调人机关事业单位的，其视同缴费年限分为两部分组成，即：企业参加工作到个人账户建立时间（1992年6月）期间的工龄和调人机关事业单位到机关事业单位社保政策实施（2014年10月）期间的工龄；这里注意因为你身份变成了机关事业单位编内人员了，你在企业的视同缴费年限时间节点是建立个人账户时间（1992年6月），享受不到企业人员统账结合时间（1996年6月）前的政策了，少了4年；3、退役军人的视同缴费年限为《军人保险法》实施前（2012年7月）退出现役之前的军龄，《军人保险法》实施以后参军入伍的已经开始缴纳社保了，退役后转地方社保接续；
4、机关事业单位编内人员的视同缴费年限为2014年10月前参加工作的工龄，企业调人机关事业单位的上面已经说过了；
5、灵活就业人员没有视同缴费年限。企业、机关事业单位人员转入灵活就业的，视同缴费年限按以上所述计算；
三、视同缴费年限的重要性：
1、视同缴费年限越长过渡性养老金越高；
2、视同缴费指数越高过渡性养老金越多；
3、企业人员视同缴费指数的高低取决于你的后面实际缴费的高低；
4、退役军人的视同指数高低同样取决于你后面实际缴费的高低；
5、机关事业单位编内人员的视同缴费指数由职务（职称）指数➕薪级指数➕退休补贴指数三项之和。