该协议中可能存在以下潜在损害用户权益的地方：
协议未明确乙方在与丙方签订劳动合同和购买社保时的具体细节，如合同期限、工资待遇、工作内容等。这可能导致丙方在与乙方签订合同时无法获得充分的保障。
协议仅规定丙方在乙方的工资福利待遇按在甲方在职时的原有条件保持不变，但未提及如果乙方经营状况发生变化或出现其他不可抗力因素时，丙方的权益如何保障。
虽然丙方在甲方的工作年限合并在乙方的工作年限之中，但协议未明确在计算丙方在乙方的各项待遇（如休假、工龄、经济补偿等）时，是否会受到乙方内部政策或规定的影响。这可能导致丙方在实际享受待遇时出现差异或不确定性。
以上文字由AI生成