古人云：一屋不扫何以扫天下。衣食住行之所以“衣”排在四大刚需之首，主要是一个人的穿衣戴帽、服装服饰穿搭足能反映其经济和社会地位和个人修养，凸现文化内涵和修养，甚至反映出原生家庭的家教和做人做事的基本态度。
衣品，作为社会重要的社交视觉符号，更能通过穿衣搭配的精致度来判断其工作方式、工作强度、工作态度和性质，再配合言行举止的识人、选人、用人的基本特点就很容易判断出一个人当前经济和社会地位，甚至当下的生活状态好坏，辅以其他基本判断一个人道德操守，职业行为习惯等，继而闻言辨行看透其做人做事的志气骨气勇气，胆识胆略气魄等底线原则。
某地部分企业组织HR们开始把曾国藩的《冰鉴》作为基本功，把报名学习衣品课程作为识人用人的依据，来提升单位人文形象的同时，增强员工自信和团队凝聚力，同时通过淘汰低质低效员工，用精兵用强兵优化人才结构。曾国藩作为中国清史的重要人物，其识人察人用人，甚至推断一个人善恶功败生死的一套非常科学的办法对领导者和HR非常有效。
据北服衣品（青岛）文化艺术机构有关数据统计：衣帽取人的正确率在80%以上，衣品并非像大部分人认为的只是流于表面的虚荣，而是极其重要的自我认同的视觉表达。只是中国改开40多年的经济发展太快了，大众被过度的商业化误导了——盲目追求服装服饰的品牌化，而忽视了深层次的自我认知。庆幸的是，近几年越来越多的城市中高产文化精英群体已逐渐恢复理性，不再像以前一样：只买贵的，不买对的崇洋货；
随着疫情后时代的这两年，像山东ITM模式的itm.sofia（索妃雅）这种新业态、新消费也逐渐被城市中高产文化精英实力群体们所认同，签约衣品店，让职业衣品师来帮助自己重塑衣品形象，深挖自身文化内涵成为越来越多该群体的主流方式。作为识人用人的HR更要“恶补”衣品文化这方面的知识。
问题来了，你面试的时候，会根据不同的求职岗位变换打扮不同的衣着，凸显自己的衣品吗？
衣品，作为社会重要的社交视觉符号，更能通过穿衣搭配的精致度来判断其工作方式、工作强度、工作态度和性质，再配合言行举止的识人、选人、用人的基本特点就很容易判断出一个人当前经济和社会地位，甚至当下的生活状态好坏，辅以其他基本判断一个人道德操守，职业行为习惯等，继而闻言辨行看透其做人做事的志气骨气勇气，胆识胆略气魄等底线原则。
某地部分企业组织HR们开始把曾国藩的《冰鉴》作为基本功，把报名学习衣品课程作为识人用人的依据，来提升单位人文形象的同时，增强员工自信和团队凝聚力，同时通过淘汰低质低效员工，用精兵用强兵优化人才结构。曾国藩作为中国清史的重要人物，其识人察人用人，甚至推断一个人善恶功败生死的一套非常科学的办法对领导者和HR非常有效。
据北服衣品（青岛）文化艺术机构有关数据统计：衣帽取人的正确率在80%以上，衣品并非像大部分人认为的只是流于表面的虚荣，而是极其重要的自我认同的视觉表达。只是中国改开40多年的经济发展太快了，大众被过度的商业化误导了——盲目追求服装服饰的品牌化，而忽视了深层次的自我认知。庆幸的是，近几年越来越多的城市中高产文化精英群体已逐渐恢复理性，不再像以前一样：只买贵的，不买对的崇洋货；
随着疫情后时代的这两年，像山东ITM模式的itm.sofia（索妃雅）这种新业态、新消费也逐渐被城市中高产文化精英实力群体们所认同，签约衣品店，让职业衣品师来帮助自己重塑衣品形象，深挖自身文化内涵成为越来越多该群体的主流方式。作为识人用人的HR更要“恶补”衣品文化这方面的知识。
问题来了，你面试的时候，会根据不同的求职岗位变换打扮不同的衣着，凸显自己的衣品吗？
