你想过没有，你退休7000多，外包工如果买了最低社保，退休2000多。到时候你就不得抱怨了

那就把你的身份变成外包工，这样你心里就平衡了。

外包公司要付款才能承接外包，公司要赚钱，不给7000，公司哪里有钱可以赚

上面不作为，既然外包那么就不要混岗作业，ABC各干各的，外包的就干外包的，并且管理也外包公司管理，不允许邮政插手！可是恰恰相反

我觉得邮政最降低成本的办法就是把领导外包那样就做到了真正的降低成本

邮政外包其实就是懒政，转移用工矛盾

那可不是！外包不是懒政，政策是好的，只是到了下面不执行，变味了，或者偷懒，成了众所周知的假外包真派遣。外包是个好政策，解决了很多难题。你有问题可以反应，但是你得从正确渠道，我们都希望企业好。你可以反应，正式员工待遇差，原因是亲属关系重，调查亲属关系不够彻底，导致正式员工被边缘化，有能力的人没有重用，反而没能力的人因为亲属关系提拔任用转c为a。我们说的再多都没用，你到了领导岗位就知道年年的增幅预算，让我们不得不摊派员工，或者二次分配，有一点办法都不这样。

今年刚入职的正式工，在分拣中心干杂活，处理无着邮件，分拣，装车卸车都干过了，和其他地方入职的同学相比，我这就像地狱，他们8点多上班，我6点半，节假日他们有礼品，我这什么也没有，这几天搬油每天睡得都早8点多就睡着了，看不到希望。