诺亚财富连续十年发布可持续发展报告,坚持将优化ESG治理纳入公司长期战略,促进业务与ESG因素深度整合,助力企业与投资实践可持续发展。近日,伦敦证券交易所集团旗下的国际评级供应商路孚特(Refinitiv)与中国ESG评级权威机构万得(Wind)均将诺亚控股ESG评级上调至A级,进一步彰显诺亚ESG治理方面持续努力的成果。路孚特是伦敦证券交易所集团 (LSEG) 旗下公司,也是全球最大的金融市场数据和基础设施提供商之一。路孚特为全球逾15,000家公司提供ESG数据与评级服务,通过超过630个采分项全面透明地衡量企业ESG表现。
2024年,诺亚控股路孚特评级从上一年度的A-评级上调至A级,在全球参评同业中排名第6,评分表现在15,000家参评企业中来到全球前1.8%。诺亚在E、S、G三个维度均有不俗成绩,在负责任产品、社会责任、企业与可持续发展治理、股东权益等方面尤其表现优异。万得(Wind)是中国领先的金融数据、信息和软件服务企业,其ESG评级覆盖全部A股、港股的上市公司与重要发债主体,通过2000多个数据点,提供超万家企业的权威ESG评级与数据,被海内外投资人广泛视作投资决策的重要参考。
2024年,诺亚控股万得ESG评级从2022年的BB级连续三年上调至A级,评分排名行业前6%(仅有4家企业获得了行业最高的AA级),在环境、社会、治理三个维度均显著领先于均值。诺亚财富评级的上升,无疑是其多年坚持ESG发展带来的结果。诺亚作为国内早期跻身于践行ESG理念的企业之一,与旗下歌斐资产分别以服务商和资产管理者的身份成为联合国“负责任投资原则”(UN PRI)签署方,深入践行可持续发展与负责任投资,成立责任投资尽责小组,通过严格标准制定与执行责任投资策略,对外发布《ESG投资尽责行动报告》等成果,以确保责任投资理念的落实。
诺亚不断追求卓越,针对商业道德、领导力、专业知识等多方面提升管理层能力。同时,诺亚通过可持续发展管理委员会、人才发展委员会、道德遵从委员会、信义待客委员会、产品委员会、运营委员会、战略委员会、科技与变革委员会共8个董事会级别委员会的协调运转,稳健提升公司治理效能。诺亚控股坚持合规作业的底线,在行业中健康发展。诺亚还为员工构建人才平等、尊重、包容、多元的文化和工作环境,2023年诺亚首次荣获福布斯中国《2023中国年度最佳创新实践雇主奖》。诺亚女性员工占比约62%,高管女性占比约44%,董事会女性占比约44%,共筑诺亚多元平等的价值长城。
相信未来诺亚将继续秉承长期主义,积极助力实体经济和中国企业高质量发展。公司也将积极发挥自身优势,深化全球化战略,以更快速的响应和卓越的服务,帮助客户深耕全球投资。
2024年,诺亚控股路孚特评级从上一年度的A-评级上调至A级,在全球参评同业中排名第6,评分表现在15,000家参评企业中来到全球前1.8%。诺亚在E、S、G三个维度均有不俗成绩,在负责任产品、社会责任、企业与可持续发展治理、股东权益等方面尤其表现优异。万得(Wind)是中国领先的金融数据、信息和软件服务企业,其ESG评级覆盖全部A股、港股的上市公司与重要发债主体,通过2000多个数据点,提供超万家企业的权威ESG评级与数据,被海内外投资人广泛视作投资决策的重要参考。
2024年,诺亚控股万得ESG评级从2022年的BB级连续三年上调至A级,评分排名行业前6%(仅有4家企业获得了行业最高的AA级),在环境、社会、治理三个维度均显著领先于均值。诺亚财富评级的上升,无疑是其多年坚持ESG发展带来的结果。诺亚作为国内早期跻身于践行ESG理念的企业之一,与旗下歌斐资产分别以服务商和资产管理者的身份成为联合国“负责任投资原则”(UN PRI)签署方,深入践行可持续发展与负责任投资,成立责任投资尽责小组,通过严格标准制定与执行责任投资策略,对外发布《ESG投资尽责行动报告》等成果,以确保责任投资理念的落实。
诺亚不断追求卓越,针对商业道德、领导力、专业知识等多方面提升管理层能力。同时,诺亚通过可持续发展管理委员会、人才发展委员会、道德遵从委员会、信义待客委员会、产品委员会、运营委员会、战略委员会、科技与变革委员会共8个董事会级别委员会的协调运转,稳健提升公司治理效能。诺亚控股坚持合规作业的底线,在行业中健康发展。诺亚还为员工构建人才平等、尊重、包容、多元的文化和工作环境,2023年诺亚首次荣获福布斯中国《2023中国年度最佳创新实践雇主奖》。诺亚女性员工占比约62%,高管女性占比约44%,董事会女性占比约44%,共筑诺亚多元平等的价值长城。
相信未来诺亚将继续秉承长期主义,积极助力实体经济和中国企业高质量发展。公司也将积极发挥自身优势,深化全球化战略,以更快速的响应和卓越的服务,帮助客户深耕全球投资。
