用人单位的相关管理制度要人性化一些，更要明晰自己的内部规章制度并不是一般的法律！
只有严格按照我国《劳动法》的相关法律规定依法保障劳动者的合法权益，才是企业的使命担当！
今天我在这里也聊聊员工口头请假的问题。
问：员工口头请假有效吗？
有效。在我看来，对于员工来讲，如果有紧迫且必须请假的事项，可以口头请假，对于用人单位来讲，如员工确因急事或突发疾病需要口头请假的，应尽早通知劳动者补办书面请假手续，并将之留存，避免发生争议陷入被动局面。
同时，在此提醒用人单位，应当制定规章制度对请假作出相应规定，尽量避免口头请假，而采用书面形式，但是真的遇到了员工因情势紧迫口头请假的，也要考虑人性化管理，可以事后让员工补写请假条，而不是简单粗暴执行自己的内部规章制度。