瑞安市退役军人事务局不公平对待服役十年退役大学生士兵：
根据国家针对大学生士兵的有关优惠政策，大学生退役士兵，应有资格参加各地面向退役大学生士兵事业单位、国企工作人员等公开招聘，但在实际过程中瑞安市退役军人事务局（以下简称事务局）却疏漏了部分大学生士兵的合法权益，忽视了部分符合条件的大学生退役士兵。
作为一名服役十年的全日制大学生退役士兵，事务局理应调整政策错误，恢复当事人的考试考试资格，公示当事人的政治考核分，赋予当事人理应享有的相关优惠政策。
当事人系2013年9月大三时期入伍，全日制大专毕业生，服役于中国人民解放军陆军，2023年当事人服役期满10年退出现役，为大学生退役士兵。
9月当事人正常报名、领取准考证参加考试，却被以“招聘对象入伍时须为大学毕业生”为由告知并取消考试资格、不予公示政治考核分。针对此事件，事务局的错误做法如下：
一、对待政策方面。有关文件（附件七、八、九）明确提及翌年毕业班学生完成课程学分仅差实习的可提前毕业入伍，可享受应届毕业生入伍的优惠政策，而事务局却错误的将当事人排除在外，损害了国家赋予当事人的合法权益。
二、条件制定方面。2024年8月3日发布的人社部发｛2024｝57号文件 (附件四)，该文件中的提到不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，坚决防止“萝卜招聘”、“因人画像”等问题；但事务局在设置条件时对条件错误的进行了限缩，直接将一部分人排除在外，这同样也与上级文件精神相左，亦损害了国家赋予当事人的合法权益。
三、沟通协调方面。当事人在发生此事后也曾多次与事务局沟通，并向事务局出示有关文件，阐明观点，证明当事人参考资格的合法合规性，但事务局仍然不予纠正错误的行为，一错再错，并在通知当事人60日内提起行政复议、6个月内提起行政诉讼后，却仍然继续招聘事宜,那当事人哪怕诉讼成功的意义又在何处。
事务局在此次事件中不仅损害了当事人的合法权益，剥夺了当事人的成绩，忽视了国家赋予当事人的作为实习生入伍可享受与应届毕业生同等的优惠政策，同时也是党中央、国家对大学生退役士兵优惠政策的一次错误示范。
作为党员，作为军人，当事人始终坚信党中央和各级政府会做出公正判断，及时纠正事务局的错误行为，当事人不求特殊对待，只求公平公正的享有国家赋予大学生退役士兵的合法权益和相关优惠政策。
附件：
四、《中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发｛2024｝57号）（三（六）；五（十三））https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202409/content_6972599.htm
五、2024年瑞安市面向退役（毕业）大学生士兵公开招聘第二批事业单位（国有企业）工作人员公告http://www.ruian.gov.cn/art/2024/9/2/art_1229181511_4253725.html
六、《国防部、教育部有关司局下发通知要求做好今冬征集大学生入伍工作》http://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/gzdt_gzdt/s5987/201110/t20111008_127791.html
七、《教育部办公厅关于进一步做好2009年征集高校毕业生入伍工作的通知》（教学厅〔2009〕9号）二（2）http://dqxy.jsnu.edu.cn/0b/bb/c6483a134075/page.htm
八、《关于再次举办2009年高校应届毕业生应征入伍政策网上咨询活动的紧急通知》（教学司函〔2009〕86号）https://www.zjvaa.edu.cn/ysjsx/a/2018626/270.shtml
九、2009年10月26日教育部在北楼二层报告厅举行2009年第15次新闻发布会（八优惠政策2）https://www.gov.cn/xwfb/2009-10/26/content_1449124.htm
根据国家针对大学生士兵的有关优惠政策，大学生退役士兵，应有资格参加各地面向退役大学生士兵事业单位、国企工作人员等公开招聘，但在实际过程中瑞安市退役军人事务局（以下简称事务局）却疏漏了部分大学生士兵的合法权益，忽视了部分符合条件的大学生退役士兵。
作为一名服役十年的全日制大学生退役士兵，事务局理应调整政策错误，恢复当事人的考试考试资格，公示当事人的政治考核分，赋予当事人理应享有的相关优惠政策。
当事人系2013年9月大三时期入伍，全日制大专毕业生，服役于中国人民解放军陆军，2023年当事人服役期满10年退出现役，为大学生退役士兵。
9月当事人正常报名、领取准考证参加考试，却被以“招聘对象入伍时须为大学毕业生”为由告知并取消考试资格、不予公示政治考核分。针对此事件，事务局的错误做法如下：
一、对待政策方面。有关文件（附件七、八、九）明确提及翌年毕业班学生完成课程学分仅差实习的可提前毕业入伍，可享受应届毕业生入伍的优惠政策，而事务局却错误的将当事人排除在外，损害了国家赋予当事人的合法权益。
二、条件制定方面。2024年8月3日发布的人社部发｛2024｝57号文件 (附件四)，该文件中的提到不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，坚决防止“萝卜招聘”、“因人画像”等问题；但事务局在设置条件时对条件错误的进行了限缩，直接将一部分人排除在外，这同样也与上级文件精神相左，亦损害了国家赋予当事人的合法权益。
三、沟通协调方面。当事人在发生此事后也曾多次与事务局沟通，并向事务局出示有关文件，阐明观点，证明当事人参考资格的合法合规性，但事务局仍然不予纠正错误的行为，一错再错，并在通知当事人60日内提起行政复议、6个月内提起行政诉讼后，却仍然继续招聘事宜,那当事人哪怕诉讼成功的意义又在何处。
事务局在此次事件中不仅损害了当事人的合法权益，剥夺了当事人的成绩，忽视了国家赋予当事人的作为实习生入伍可享受与应届毕业生同等的优惠政策，同时也是党中央、国家对大学生退役士兵优惠政策的一次错误示范。
作为党员，作为军人，当事人始终坚信党中央和各级政府会做出公正判断，及时纠正事务局的错误行为，当事人不求特殊对待，只求公平公正的享有国家赋予大学生退役士兵的合法权益和相关优惠政策。
附件：
四、《中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发｛2024｝57号）（三（六）；五（十三））https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202409/content_6972599.htm
五、2024年瑞安市面向退役（毕业）大学生士兵公开招聘第二批事业单位（国有企业）工作人员公告http://www.ruian.gov.cn/art/2024/9/2/art_1229181511_4253725.html
六、《国防部、教育部有关司局下发通知要求做好今冬征集大学生入伍工作》http://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/gzdt_gzdt/s5987/201110/t20111008_127791.html
七、《教育部办公厅关于进一步做好2009年征集高校毕业生入伍工作的通知》（教学厅〔2009〕9号）二（2）http://dqxy.jsnu.edu.cn/0b/bb/c6483a134075/page.htm
八、《关于再次举办2009年高校应届毕业生应征入伍政策网上咨询活动的紧急通知》（教学司函〔2009〕86号）https://www.zjvaa.edu.cn/ysjsx/a/2018626/270.shtml
九、2009年10月26日教育部在北楼二层报告厅举行2009年第15次新闻发布会（八优惠政策2）https://www.gov.cn/xwfb/2009-10/26/content_1449124.htm
