一起来看看在美国有哪些必须知道的招聘重点和猎头公司使用技巧~
美国招聘网站:
1. LINKEDIN全球最大的职业社交网站，现在美国的 HR 和猎头使用 LNKEDIN 招聘的频率远远高于其他网站。2.INDEED全球 ZUi 大招聘求职网站，世界五百强公司信息都能在 INDEED 上找到,
3.CAREERBUILDER北美 ZU1大的招聘网站运营商，招聘职位超过 160 万个，堪称美版智联招聘。4.GLASSDOOR:美国的一家做企业点评与职位搜索的职场社区。注册用户可以在网站上著名点评公司，类似国内脉脉或者看准网。
和国内类似，如果企业直接在美国招聘，也建议多注册招聘网站来进行招聘工作，因为人选的使用喜好也是不同的哦~
美国猎头公司：基本上五大在美国的影响力和覆盖度较高:光辉国际、海德思哲、亿康先达、史滨沙、罗盛咨询。除此之外还有万宝盛华、麦肯锡等，都是美国常用的猎头公司。因为业务范围相对比较广，不同行业都有涉猎。
收费方式及费率:
尤其是在当地合作美国的猎头公司去猎寻当地员工，都是按照欧美的常见费率和操作模式进行的。
一般来说，以上大型美国猎头公司，收取的费率要高于国内很多，美国五大常见的费率是 30%-35%,也有更高收费的情况，具体还是根据企业项目来判断。
美国猎头公司的收费模式主要有两种:结果收费和过程收费。结果收费是在候选人入职后，按约定收取对应费率;过程收费是在整个招聘过程中，根据提供的服务阶段收取费用。通常，过程收费是美国本土猎头公司最常用的收费方式。
HR在美国的招聘禁忌：
在欧美地区不要提及“性别“"婚姻”隐私的信息，在国内招聘有些岗位会标注(仅限男/女性)。但在欧美，当地有各种公益组织，美国平等就业机会委员会(EEOC)这种类型，盯得非常紧，本土企业尚且被严查，更何况我们出海的中国企业。一旦标注类似内容，违反联邦非歧视法，其中少不了各种诉讼问题以及不必要的麻烦。
在面试中，也不能问到年龄、家庭、学历、族裔、宗教等问题。
💥HR使用美国猎头注意事项
在文化理解方面，美国当地知名的猎头公司，因为扎根当地，对当地人才的猎寻更快速，但需要注意当地外企的对接项目人能否理解我们中国企业的确切需求。这方面需要考虑到以下风险:
❓对接的猎头 PM 对中国文化的理解程度
❓ 对接人内心对华人的态度
❓对接人对需求的理解程度
我们确实遇到过和五大猎头公司合作期间，企业这边放弃合作后的吐槽:国外对华人以及华人企业不友好的情况太多了。当他们本身带有歧视、过度自信等性格时，面对我们企业的需求，并不能客观解决
像智乐聘这种全球性质的猎头平台，源于中国，强烈的文化认同感，有超过1万名的猎头就在海外当地从事寻访工作，能快速理解企业的招聘需求，完成寻访。如果你也想顺利进行美国招聘，🉑我留言
美国招聘网站:
1. LINKEDIN全球最大的职业社交网站，现在美国的 HR 和猎头使用 LNKEDIN 招聘的频率远远高于其他网站。2.INDEED全球 ZUi 大招聘求职网站，世界五百强公司信息都能在 INDEED 上找到,
3.CAREERBUILDER北美 ZU1大的招聘网站运营商，招聘职位超过 160 万个，堪称美版智联招聘。4.GLASSDOOR:美国的一家做企业点评与职位搜索的职场社区。注册用户可以在网站上著名点评公司，类似国内脉脉或者看准网。
和国内类似，如果企业直接在美国招聘，也建议多注册招聘网站来进行招聘工作，因为人选的使用喜好也是不同的哦~
美国猎头公司：基本上五大在美国的影响力和覆盖度较高:光辉国际、海德思哲、亿康先达、史滨沙、罗盛咨询。除此之外还有万宝盛华、麦肯锡等，都是美国常用的猎头公司。因为业务范围相对比较广，不同行业都有涉猎。
收费方式及费率:
尤其是在当地合作美国的猎头公司去猎寻当地员工，都是按照欧美的常见费率和操作模式进行的。
一般来说，以上大型美国猎头公司，收取的费率要高于国内很多，美国五大常见的费率是 30%-35%,也有更高收费的情况，具体还是根据企业项目来判断。
美国猎头公司的收费模式主要有两种:结果收费和过程收费。结果收费是在候选人入职后，按约定收取对应费率;过程收费是在整个招聘过程中，根据提供的服务阶段收取费用。通常，过程收费是美国本土猎头公司最常用的收费方式。
HR在美国的招聘禁忌：
在欧美地区不要提及“性别“"婚姻”隐私的信息，在国内招聘有些岗位会标注(仅限男/女性)。但在欧美，当地有各种公益组织，美国平等就业机会委员会(EEOC)这种类型，盯得非常紧，本土企业尚且被严查，更何况我们出海的中国企业。一旦标注类似内容，违反联邦非歧视法，其中少不了各种诉讼问题以及不必要的麻烦。
在面试中，也不能问到年龄、家庭、学历、族裔、宗教等问题。
💥HR使用美国猎头注意事项
在文化理解方面，美国当地知名的猎头公司，因为扎根当地，对当地人才的猎寻更快速，但需要注意当地外企的对接项目人能否理解我们中国企业的确切需求。这方面需要考虑到以下风险:
❓对接的猎头 PM 对中国文化的理解程度
❓ 对接人内心对华人的态度
❓对接人对需求的理解程度
我们确实遇到过和五大猎头公司合作期间，企业这边放弃合作后的吐槽:国外对华人以及华人企业不友好的情况太多了。当他们本身带有歧视、过度自信等性格时，面对我们企业的需求，并不能客观解决
像智乐聘这种全球性质的猎头平台，源于中国，强烈的文化认同感，有超过1万名的猎头就在海外当地从事寻访工作，能快速理解企业的招聘需求，完成寻访。如果你也想顺利进行美国招聘，🉑我留言
