工厂倒闭了，谁发工资啊？

底层逻辑是分配制度不能让大家满意。

员工的希望是：你得让我上班，工资越高越好，活越少越好，如果产品不合格，多包涵……如果挣了钱，得发奖金，如果亏了，不关我的事……
如果让员工先把产品亮出来，然后企业只要合格的，次品废品自己承担，就象平时员工买现成东西一样，然后有的员工就能挣得更多，有的会挣得更少，有的新手还能亏本，和开厂开店开公司的一样。这就是计件工资。
但很多工作无法计件，工资多少是明确的，但这笔工资需要员工干多少活、需要拿出多少合格产品，是一团浆糊，于是员工就能摸鱼………同时，企业也能摸鱼，然后要求加班……
这就是买卖交换定价不定量导致的结果，饭店吃饭、物管也是这种，这些都是注定了要扯皮的，而买一瓶水一件衣服等等是定价定量的，决定是否交换的时候，量价很明确地摆出来了，爱买不买，爱卖不卖………
通常情况下，持有货币的占优势，所以企业、老板更硬气，硬气不硬气还有数量原因，企业少一个员工、员工少一个老板，大不一样。但全员罢工逼迫，企业老板就不好应付，但平息之后，能一个个对付，手脚慢的、质量差的、不老实的就挨。

买主希望东西越多越好、越便宜越好、质量越硬越好、不影响存放的时候交货越快越好，卖主则是反过来的，所有的买卖交换之间全是这样。所以买卖交换需要定价、定量、定质、定时，四个要素有一个不明确就能引发纠纷。很多商品的质在使用时才能确知，然后售后去解决。
那些买期房的，量价明确，但质什么样，什么时间交货，天知道，有的结局很惨……没摊上的，是侥幸，摊上了才知道自己多无脑……
员工就是卖主，才是真正的老板……只不过是借助企业的资料在生产商品，不是用的自己资料，因为没钱，很多也没胆。当员工用自己的资料为企业生产产品的时候，就是供应商，这时，就是按件来算的报酬，量、价、质、时对于双方就是明确的。

工人希望工厂倒闭和资本家破产，只相当于奴隶本能地破坏生产工具之类的“阶级觉悟”。