劳动合同到期未续签仍安排工作的【劳动仲裁吧】

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最近在公司做的不是很愉快，楼主在目前这家公司已经工作超过一年半，签订的事一年期的劳动合同，自到期至现在公司一直未续签并且安排工作，工资正常发放的，请问大家这种情况主动离职会有经济补偿吗

送TA礼物

IP属地:上海

来自iPhone客户端1楼2024-10-15 14:05回复

半年减一个月的未签劳动合同双倍
其他没有

IP属地:浙江

4楼2024-10-15 15:07

2024-10-17 20:24广告

主动离职没有赔偿哦，合同没续签，默认按原合同原待遇形成事实劳动关系，不过你应该发信息或者发函件给公司，叫公司重新签订合同。如果不回应或者不签，就申请在职劳动仲裁。双倍工资

IP属地:安徽

来自iPhone客户端5楼2024-10-15 15:41

收起回复

我是在续签之前一个月被公司给整跑😓，因此少付15万的补偿金

IP属地:江苏

来自Android客户端6楼2024-10-15 19:09

收起回复

经济补偿没有双倍工资差有

IP属地:江苏

来自iPhone客户端7楼2024-10-15 19:42

你是上海的吗？问下当地律师关于二倍工资差额的问题。有些地区对于缴纳社保，正常发放工资的企业不支持这个二倍工资差额的。地区差异很大。另外，未足额也不一定被支持被迫离职，要看是否是主观恶意，是否是计算差异

IP属地:浙江

来自iPhone客户端8楼2024-10-17 10:46

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