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关于劳动仲裁 被申请方律师写的书面答辩

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现在公司污蔑我是我拒绝签订劳动合同 然后下面又说公司已经保障了我的合法权益 不再需要签订劳动合同 他还说我是蓄谋为了白嫖公司的考证拿公司当跳板 而拒绝签订劳动合同 我想说的是对方律师说我拒绝签订劳动合同 但在后面证据材料中并未拿出实际证据说我拒绝签订劳动合同(如果他伪造证据我可以反手继续告他吗),而且再4.22的会议中 他伪造了一个会议纪要 说在会议中说明了劳动合同的问题 这个问题我会议也做有简单笔记 可以去检验笔迹生成的时间。 而且图二中提到仲裁时效为一年 我不知道这位律师怎么算的 说我已经过了仲裁时效 但我认为这位律师的算法是错误的



IP属地:广西来自Android客户端1楼2024-09-26 00:12回复
    你这个没法判断,如果会议纪要是假的笔记判定很难说,也要看会议纪要内容


    IP属地:江苏2楼2024-09-26 00:43
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      2025-07-20 21:53:05
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      不能证明你拒签劳动合同,单位说啥会议都没用,伪造证据不敢的,如果对方提交证据你也可以质证。
      诉讼时效问题,确实有部分月份是超过了1年已经过期了,后部分应该是能得到支持
      另:有些地区的二倍工资差额是看成一个整体,只要最后一个月没有过诉讼时效就会得到全部支持


      IP属地:广东来自Android客户端3楼2024-09-26 01:51
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        无签劳动合同,本身就违法,法律不是双方私下协议就可以不尊守。所以这份没效
        第二,时效问题,如果是连续的,如你在2000年入职到2023年离开,虽然2000年已过去了二十几年,但亦按2023年计起


        IP属地:广东来自Android客户端5楼2024-09-26 09:40
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          另外,这份书面答辨是硬写出来。现场上不要被它带偏,另外,办理社保有没足额,医保有无是额,公积金呢,如果无,怎样讲已保障?


          IP属地:广东来自Android客户端6楼2024-09-26 09:47
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            不需理会会议纪要真假,不签劳动合同,还保持用工,这已是单位责任了,会议纪要你讲没收到就行


            IP属地:广东来自Android客户端7楼2024-09-26 09:52
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              根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。


              IP属地:广东来自Android客户端8楼2024-09-26 09:54
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                第五条责任很明确了


                IP属地:广东来自Android客户端9楼2024-09-26 09:55
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                  2025-07-20 21:47:05
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                  巴不得对方做假这对他们来说弊大于利……你一句妨碍司法罪让对吃不了兜着走影响现场发挥


                  IP属地:广东来自iPhone客户端10楼2024-09-26 19:49
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                    一本正经的胡说八道,也是挺为难对方律师的,不过老板喜欢看


                    IP属地:四川来自Android客户端11楼2024-10-09 17:50
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