岗位是在上海总部的C座，虽然公司总部在南通大基地，但是上海仍有设计中心，项目管控中心，运行管理部等部门存在，以下均根据本人的亲身入职体验做的总结。
首先是对于想入职振华的小伙伴最关心的薪资问题，据我所知无论是振华总部还是其他分公司，对待新入职的应届生的薪资标准体系前三年基本都是一样的（总司控制前三年，后面由分公司控制，总的来说三年以后看本事），薪资确实不高，在同行业里算是较低的。重装的HR许诺第一年年终奖是1个月工资，在我看来虽然是分开发但是也做到了，不过这个分开发发了半年之久。然后是补贴，应届生交补500元/月，话费100元/月，按季度报销，需要有对应的发票。出差是有出差补贴的，根据出差性质和出差时间以及出差的地方是否包食宿等决定出差补贴的数额，按天数计算，总体可分为生产性出差和非生产性出差（商务出差）。
然后是对公司上海C座分部的总结，我所在的设计中心岗位算是出差不多的部门，当初选振华一个因为是离家近（本地人），大概半小时通勤，还有一个是面试给我的感觉比较好，现在看来我所在的部门和领导都算是挺客气的，员工出现工作失误，领导能主动担下责任，这点我目前觉得应该很少有能做到的公司。薪资问题确实是诟病，不过我觉得对于外省市来的小伙伴还算是ok，毕竟给免费住宿，一天三顿可以都在食堂吃，中午免费，早晚的食堂也比较便宜。我这里有的部门存在克扣绩效的情况，总的来说还是看领导，有的领导觉得得看员工表现再决定这个月的绩效是不是1.0，这里不存在加班工资，加班多的话，领导会酌情发放一些奖金，当然大部分情况是没有的，这点面试的时候HR说的比较清楚。涨薪的话，这边和大领导沟通过，说是最近一年效益不理想，正常是每年涨两次工资，一次涨基础一次涨绩效，效益不好，就只涨了一次绩效工资，按大部分小伙伴情况应该是10%左右，我询问过人事及部门其他同事，正常人干10年薪资能翻倍。重装业务分部比较清晰，包含钢桥，海工，风电，其中钢桥的订单来源比较稳定，相对利润率也不高，海工和风电受市场波动影响较大，但是利润率较高。
最后是对基地情况的总结，由于楼主不是基地自有员工，只是去过几次短暂的出差，给人感觉是非常偏僻，周围的娱乐设施较少，交通不便利，住宿条件尚可，至于传言基地的职场风气，我也只是听说而已，听说裙带关系比较严重。
以上。想咨询的可来询问。
首先是对于想入职振华的小伙伴最关心的薪资问题，据我所知无论是振华总部还是其他分公司，对待新入职的应届生的薪资标准体系前三年基本都是一样的（总司控制前三年，后面由分公司控制，总的来说三年以后看本事），薪资确实不高，在同行业里算是较低的。重装的HR许诺第一年年终奖是1个月工资，在我看来虽然是分开发但是也做到了，不过这个分开发发了半年之久。然后是补贴，应届生交补500元/月，话费100元/月，按季度报销，需要有对应的发票。出差是有出差补贴的，根据出差性质和出差时间以及出差的地方是否包食宿等决定出差补贴的数额，按天数计算，总体可分为生产性出差和非生产性出差（商务出差）。
然后是对公司上海C座分部的总结，我所在的设计中心岗位算是出差不多的部门，当初选振华一个因为是离家近（本地人），大概半小时通勤，还有一个是面试给我的感觉比较好，现在看来我所在的部门和领导都算是挺客气的，员工出现工作失误，领导能主动担下责任，这点我目前觉得应该很少有能做到的公司。薪资问题确实是诟病，不过我觉得对于外省市来的小伙伴还算是ok，毕竟给免费住宿，一天三顿可以都在食堂吃，中午免费，早晚的食堂也比较便宜。我这里有的部门存在克扣绩效的情况，总的来说还是看领导，有的领导觉得得看员工表现再决定这个月的绩效是不是1.0，这里不存在加班工资，加班多的话，领导会酌情发放一些奖金，当然大部分情况是没有的，这点面试的时候HR说的比较清楚。涨薪的话，这边和大领导沟通过，说是最近一年效益不理想，正常是每年涨两次工资，一次涨基础一次涨绩效，效益不好，就只涨了一次绩效工资，按大部分小伙伴情况应该是10%左右，我询问过人事及部门其他同事，正常人干10年薪资能翻倍。重装业务分部比较清晰，包含钢桥，海工，风电，其中钢桥的订单来源比较稳定，相对利润率也不高，海工和风电受市场波动影响较大，但是利润率较高。
最后是对基地情况的总结，由于楼主不是基地自有员工，只是去过几次短暂的出差，给人感觉是非常偏僻，周围的娱乐设施较少，交通不便利，住宿条件尚可，至于传言基地的职场风气，我也只是听说而已，听说裙带关系比较严重。
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