可以仲裁

还有一个问题，就是车载视频没有车牌号

公司开除要出具证据的，你抗辩就可以实话实说，仲裁会让公司出具交警处罚记录。然后开除要看合同有没有约定闯红灯就开除这个条款没有公司也没有权利，然后查一下自己的保险这些上够了没有没有可以索要

公司开除要出具证据的，你抗辩就可以实话实说，仲裁会让公司出具交警处罚记录。然后开除要看合同有没有约定闯红灯就开除这个条款没有公司也没有权利，然后查一下自己的保险这些上够了没有没有可以索要

是否属于闯红灯，不是要你去证明你没有闯红灯，而是要公司拿出交警部门认定你闯红灯的证据。车载录像只是一项证据，是否闯红灯应当由交警部门综合全部相关事实来判定，公司是无权行使执法部门的职权直接做出判定的。

谁说开除你的，一定让他给你道歉，不过这种人的道歉他会把自己当人看，没那个必要，如果不掺杂别的因素，你肯定是占理的那一方，这种事上面如果纵容，就没必要留脸了，如果单纯的是主管问题，就让他付出点代价

他收集他的证据，你收集你的，jc开不了未闯红灯证明那么能不能开红灯损坏说明呢，或者把他的话做个录音不过证明力较弱

早上进公司左脚先进

针对您的情况，以下是一些分析和建议：
一、法律分析
红绿灯故障情况：首先，您提到红绿灯故障，红点闪烁后开过去，但实际上闪烁完仍是红灯。这种情况下，如果确实是因为红绿灯故障导致的误判，那么从交通违法的角度来看，您并不构成主观上的闯红灯行为。但需要注意的是，交通信号灯故障并不直接等同于驾驶员可以无视信号灯指示行驶，驾驶员在行驶过程中仍需保持谨慎，确保安全。
证据收集：您已经询问交警并得知红绿灯故障，同时公司有车载录像作为证据。但交警无法开具未闯红灯证明，因为证明的前提是存在明确的交通违法行为。在这种情况下，您可以尝试收集更多证据来支持您的说法，比如其他车辆的行车记录仪、现场目击者证言等。
公司规章制度：公司开除您的决定是否合法，还需参考公司内部的规章制度以及劳动合同的具体条款。如果公司规章制度中明确规定了类似情况下的处理措施，并且这些措施得到了员工的认可，那么公司可能有一定的依据来执行开除决定。但如果规章制度不明确或未得到员工认可，那么公司的决定可能存在争议。
二、维权建议
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明当时的情况，并提供您所掌握的证据。如果能够达成和解，那么可以避免进一步的法律纠纷。
劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要详细阐述您的情况，并提供相关证据来支持您的主张。劳动仲裁机构将会根据相关法律法规和公司规章制度来作出裁决。
法律诉讼：如果劳动仲裁结果不尽如人意，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请专业律师来代理您的案件，并充分准备证据材料以应对可能的庭审。
三、注意事项
保持冷静：在整个过程中，您需要保持冷静和理智，不要采取过激行为来解决问题。通过合法途径来维护自己的权益是最重要的。
证据保存：请务必妥善保存好所有与案件相关的证据材料，包括车载录像、询问交警的记录、现场照片等。这些证据将对您的维权起到至关重要的作用。
法律咨询：在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何处理某些问题，请及时咨询专业律师或法律机构以获取帮助和指导。
综上所述，您的情况具有一定的复杂性，但并非完全没有胜算。通过合法途径来维护自己的权益是您的合法权利。希望以上建议能对您有所帮助。

让他找出交管部门认定你闯红灯的证据，不是你证明没闯红灯

我认为这是公司想开除你找借口

先说一点，要求公司说明开除你的依据，最好是纸质的看是否是严重违反单位的规章制度，若不违反以这个为由向劳动仲裁提起违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同或者要求违法解除的经济补偿金

个人不建议去仲裁，你要是不服也可以去争取
有案例是败诉
也是公交司机，被三轮车误导导致闯红灯，现在也没有监控交警也没有出罚单，但是行车记录仪显示就是闯红灯。
然后根据公司规章制度，闯红灯就会被开除
你可以看看你们公司的制度有没有明确写明闯红灯就开除