老哥们，问下就是现在公司发不出全部工资，就发最低基本工资，绩效占60%的国企，而且合同写的也是基本工资加绩效，但绩效没具体说，我的聘用通知书写是谈好的正常工资，一般来说会年底发完，但是今年明确说了收到钱就补，收不到就不补，如果离职人事也明说了绩效就没有补偿的，这样的情况可以走仲裁吗？社保和公积金交得都是正常工资的水平，这个凭证可以走仲裁吗？