做了3年的语音厅，经历了无数个平台，也管过几十个厅。新人一枚初来乍到，借此贴跟大家分享一些，厅管维度和主播维度的一些小经验。
看了贴吧里大部分帖子都是一些厅管在招主持或者主播 。语音厅大致有几种。
1第一种有自招的主播圈子，日常主播转介绍，能维持一个厅的基本运转。一般都是主播出身对于行业的理解日积月累，扩列。慢慢形成一个厅一般挂在其他工会的旗下 公会打包一个总体分成给厅管，厅管跟主播再单独结算工资。这种厅能长久的运作下去 厅管有极强的维系能力，情商，细心，耐心。缺一不可。
2第二种公会孵化主播开启的公会线上直营厅。一般都是靠公会的人力资源补给。日常孵化能力可能相对来说不是特别显著。这种厅一旦脱离体系很难存活下去。
3第三种公会线下运营。日常工作就是带厅孵化直播。因为线下运营有工资支撑所以很难对行业有更好的理解。不排除有精英人事对行业有顶级理解。公会培养的线下运营一般生命周期较短。工作制度 薪资 心态 业绩 种种原因夹杂在一起，很少有长久做下来的。有的线下公司运营干一段时间之后就想带着资源出走去单独干，这里涉及到人性问题，有人想深入研究，等有机会再开新帖单独讨论吧
4第四种消费者自发组织起的某一个厅。这种厅都是大哥刷够了，觉得这个行业很赚钱。带领着各家各平台的主播组成的一锅大杂烩。成分极其复杂。而且资源和流水也带不到新厅。。大哥组织完玩俩月不不干了，厅内的主播就四处游荡找平台 找厅 找工会
说说语音厅主播来源的大致几个渠道
1BOSS直聘 智联等招募渠道。这种招募渠道量大管饱，但是招募来的主播都是小白没有语音厅经验 孵化周期相对来说较长，偶尔会有几个有经验的主播来求职。网络招聘玩的就是数量出质量。100个主播里有10个能留来的就算是好数据了。而且投入金额比较大。拿BOSS举例每个账号要开会员权益1年的费用大概8K-1W左右 每个账号没有有200个对外打招呼的权益 以及5条发布招聘指定信息的权益。一般一个厅想满足全天档有人 营业 最少要每天400个招呼的权益都得打满的情况 能供给1个厅 所以各位试想一下人力招募成本有多大。我跟目前几个大的语音厅公会的会长都有过探讨和沟通。大公会每年在BOSS支出体量小的一年40万RMB左右的费。大体量公会每年投入BOSS的金额甚至过千万。有据可查的，去BOSS上看同一个公司的指定招募贴，有多少条就知道了
2主播转介绍。有的挂靠厅很成熟，有自己的圈子 自己的体谅 这种厅主播转介绍来的往往都是有经验或者带流水的主播。每个厅有不同的风格 规则 要求 任务 以及的自己是否能够适应到这个厅内是个很关键的问题。
3啥也不干就是挖。从早挖到晚。只要这个行业存在一天，就一直有这种事发生，我们厅管也好，公会长也好，只
能反思自己。我们的主播为什么能被挖走。大部分都是因为利益。这种事情早就已经形成产业链了。有专门挖人的公司每天靠挖来几个人换区业绩
再说说主播的维度
新主播对行业的误解太大了，我这几年尽力多多少少得有个几千名主播了。有新人觉得我上麦 挂着就能赚钱，有的主播道德底线高到对写作业这个事感到可耻。想跟各位新主播说一下。现在没有填上掉馅饼的事了 一分耕耘一分收货的。挂着就有人给你刷礼物的时代已经过去呀了 。行业核心其实没什么太多难的地方 就是写作业 不停的写不停的加到自己的微信里 不停的扩列 包装自己的人设 当你的微信加上5000个消费者 不愁没人给你刷钱的。这里我指的消费者不是所谓神豪或者大哥。就是日常写作业加上之后在慢慢维系 慢慢筛选。
写的太多啦还有好多要说的就不在这里长篇大论了。初来乍到以后会多开一些新帖给大家分享一些日常经验，直播技巧，平台各种功能 玩法 流量。以及公会端的日常管理 大大小小的事。方便大家互相沟通
看了贴吧里大部分帖子都是一些厅管在招主持或者主播 。语音厅大致有几种。
1第一种有自招的主播圈子，日常主播转介绍，能维持一个厅的基本运转。一般都是主播出身对于行业的理解日积月累，扩列。慢慢形成一个厅一般挂在其他工会的旗下 公会打包一个总体分成给厅管，厅管跟主播再单独结算工资。这种厅能长久的运作下去 厅管有极强的维系能力，情商，细心，耐心。缺一不可。
2第二种公会孵化主播开启的公会线上直营厅。一般都是靠公会的人力资源补给。日常孵化能力可能相对来说不是特别显著。这种厅一旦脱离体系很难存活下去。
3第三种公会线下运营。日常工作就是带厅孵化直播。因为线下运营有工资支撑所以很难对行业有更好的理解。不排除有精英人事对行业有顶级理解。公会培养的线下运营一般生命周期较短。工作制度 薪资 心态 业绩 种种原因夹杂在一起，很少有长久做下来的。有的线下公司运营干一段时间之后就想带着资源出走去单独干，这里涉及到人性问题，有人想深入研究，等有机会再开新帖单独讨论吧
4第四种消费者自发组织起的某一个厅。这种厅都是大哥刷够了，觉得这个行业很赚钱。带领着各家各平台的主播组成的一锅大杂烩。成分极其复杂。而且资源和流水也带不到新厅。。大哥组织完玩俩月不不干了，厅内的主播就四处游荡找平台 找厅 找工会
说说语音厅主播来源的大致几个渠道
1BOSS直聘 智联等招募渠道。这种招募渠道量大管饱，但是招募来的主播都是小白没有语音厅经验 孵化周期相对来说较长，偶尔会有几个有经验的主播来求职。网络招聘玩的就是数量出质量。100个主播里有10个能留来的就算是好数据了。而且投入金额比较大。拿BOSS举例每个账号要开会员权益1年的费用大概8K-1W左右 每个账号没有有200个对外打招呼的权益 以及5条发布招聘指定信息的权益。一般一个厅想满足全天档有人 营业 最少要每天400个招呼的权益都得打满的情况 能供给1个厅 所以各位试想一下人力招募成本有多大。我跟目前几个大的语音厅公会的会长都有过探讨和沟通。大公会每年在BOSS支出体量小的一年40万RMB左右的费。大体量公会每年投入BOSS的金额甚至过千万。有据可查的，去BOSS上看同一个公司的指定招募贴，有多少条就知道了
2主播转介绍。有的挂靠厅很成熟，有自己的圈子 自己的体谅 这种厅主播转介绍来的往往都是有经验或者带流水的主播。每个厅有不同的风格 规则 要求 任务 以及的自己是否能够适应到这个厅内是个很关键的问题。
3啥也不干就是挖。从早挖到晚。只要这个行业存在一天，就一直有这种事发生，我们厅管也好，公会长也好，只
能反思自己。我们的主播为什么能被挖走。大部分都是因为利益。这种事情早就已经形成产业链了。有专门挖人的公司每天靠挖来几个人换区业绩
再说说主播的维度
新主播对行业的误解太大了，我这几年尽力多多少少得有个几千名主播了。有新人觉得我上麦 挂着就能赚钱，有的主播道德底线高到对写作业这个事感到可耻。想跟各位新主播说一下。现在没有填上掉馅饼的事了 一分耕耘一分收货的。挂着就有人给你刷礼物的时代已经过去呀了 。行业核心其实没什么太多难的地方 就是写作业 不停的写不停的加到自己的微信里 不停的扩列 包装自己的人设 当你的微信加上5000个消费者 不愁没人给你刷钱的。这里我指的消费者不是所谓神豪或者大哥。就是日常写作业加上之后在慢慢维系 慢慢筛选。
写的太多啦还有好多要说的就不在这里长篇大论了。初来乍到以后会多开一些新帖给大家分享一些日常经验，直播技巧，平台各种功能 玩法 流量。以及公会端的日常管理 大大小小的事。方便大家互相沟通
