常年招人的骗人伎俩，扰乱人力资源市场，虽然不犯法，但是所谓的信誉 信誉，一点看不到，食品安全，服装类的质检，让顾客放心吗，玩套路对员工负责吗，大家自己体会。
1.长年招人的目的是，跟保险公司招人一个套路，招的不是人，是客户，是为了引流，每天有大量的人去应聘，每月只有两三个人被聘上，被聘上之后，你是有工作经验的或者有学历的，又懂得劳动法的，想长期稳定工作的，那么恭喜你，让你成为他们的客户，让你工作一段时间，以各种理由，工作各项不符合企业标准，降薪等劝退你，那么问题来了，在哪里工作一年到三年的员工也有，那是少之又少，说什么五险一金，不懂劳动法的没干过的，会在一年后交保险，有经验干过的短时间内给你交保险，有的员工干不到一年，以各种理由压榨你，你自己就不干了，干到三年的，该交一金了吧，不说都懂吧，所以能熬到五险一金的没有几个员工。所以懂得劳动法的，他们不敢让你工作的，观察几天赶紧劝退，他们大量招人的原因是节省成本，长期想干的把他们就吓坏了。
2.所谓的工作时间导购6.5个小时，店长7个小时。听着挺好听，工作后是另一回事了，在哪基本呆一天，话里话外让你加班，正常上班那就是你状态不好。
3.有学历想要发展的，不要去信誉楼，企业文化理念被他们管理者搞的变态，闭门造车，不创新不发展，洗脑模式，会跟社会脱轨。
4.里面的管理方式很乱，管理者不学习不前进，本来信誉楼给人印象还是不错的，进去之后实则不然。
5.不只是某个县城的信誉楼做的好还是不好，所有的信誉楼都一样。一样的套路。
6.不要被薪资高，五险一金所蒙蔽，现在一些大企业，都不能做到这些，区区一个信誉楼更做不到，对外宣传的挺好，实际做不到，大家入职前或者想去但是还没有去的人们，可以多看看网上对信誉楼的评价，他们从零几年就已经开始套路了，从那时候三天实习不给工资，到现在人们的法律维权意识越来越高，在法律的边缘玩套路。防不胜防啊，找工作一定要擦亮眼睛，不要认为信誉楼开了几十年，就是什么正规单位。#信誉楼工作怎么样#
1.长年招人的目的是，跟保险公司招人一个套路，招的不是人，是客户，是为了引流，每天有大量的人去应聘，每月只有两三个人被聘上，被聘上之后，你是有工作经验的或者有学历的，又懂得劳动法的，想长期稳定工作的，那么恭喜你，让你成为他们的客户，让你工作一段时间，以各种理由，工作各项不符合企业标准，降薪等劝退你，那么问题来了，在哪里工作一年到三年的员工也有，那是少之又少，说什么五险一金，不懂劳动法的没干过的，会在一年后交保险，有经验干过的短时间内给你交保险，有的员工干不到一年，以各种理由压榨你，你自己就不干了，干到三年的，该交一金了吧，不说都懂吧，所以能熬到五险一金的没有几个员工。所以懂得劳动法的，他们不敢让你工作的，观察几天赶紧劝退，他们大量招人的原因是节省成本，长期想干的把他们就吓坏了。
2.所谓的工作时间导购6.5个小时，店长7个小时。听着挺好听，工作后是另一回事了，在哪基本呆一天，话里话外让你加班，正常上班那就是你状态不好。
3.有学历想要发展的，不要去信誉楼，企业文化理念被他们管理者搞的变态，闭门造车，不创新不发展，洗脑模式，会跟社会脱轨。
4.里面的管理方式很乱，管理者不学习不前进，本来信誉楼给人印象还是不错的，进去之后实则不然。
5.不只是某个县城的信誉楼做的好还是不好，所有的信誉楼都一样。一样的套路。
6.不要被薪资高，五险一金所蒙蔽，现在一些大企业，都不能做到这些，区区一个信誉楼更做不到，对外宣传的挺好，实际做不到，大家入职前或者想去但是还没有去的人们，可以多看看网上对信誉楼的评价，他们从零几年就已经开始套路了，从那时候三天实习不给工资，到现在人们的法律维权意识越来越高，在法律的边缘玩套路。防不胜防啊，找工作一定要擦亮眼睛，不要认为信誉楼开了几十年，就是什么正规单位。#信誉楼工作怎么样#
