托管班老师把学生带走是一个严重的问题，涉及到教育机构的稳定、学生的权益以及家长的信任。针对这一问题，可以采取以下措施进行应对和预防：
一、应对措施
紧急沟通：
与家长沟通：第一时间与学生家长取得联系，解释情况，表达歉意，并承诺会迅速解决问题，确保学生的安全和继续接受教育。
与离职老师沟通：尝试与离职老师进行理性沟通，了解其带走学生的原因，并寻求和平解决方案，如协商学生回归托管班等。
迅速安排接替教师：
立即启动紧急应对机制，迅速安排其他有资质的教师接替教学工作，确保学生的学习不受影响。
完善合同制度：
回顾并检查与教师的合同条款，确保合同中包含违约金等约束条款，以法律手段维护自身权益。
安抚剩余学生及家长：
通过家长会、致歉信等方式，向剩余学生及家长说明情况，表达歉意，并承诺会加强管理和服务，防止类似事件再次发生。
加强内部管理：
对此次事件进行深刻反思，查找管理漏洞，加强内部管理，完善离职机制，提高教师的忠诚度和责任感。
二、预防措施
建立规范合同制度：
与所有教师和学员签订正规的合同，明确各方权益和义务，包括违约金等约束条款，以法律手段约束教师的行为。
加强教师沟通与管理：
定期进行教师反馈和评估，了解教师的需求和困惑，提高教师的满意度和忠诚度。
鼓励教师之间的交流和合作，建立团队文化，增强教师的归属感和责任感。
建立科学的绩效体系：
量化教师的绩效考核，公平公正地评价教师的工作表现，激励教师积极工作。
建立教师人才梯队，完善培训体系，确保新招教师能够快速成长并接替离职教师的工作。
建立标准化的教学服务体系
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让不同的教师负责不同的工作环节，降低教师的不可替代性。
培养教学专才而非全才，确保教学质量的稳定性和连续性。
规范家校沟通渠道：
使用专门的沟通工具（如师生信）进行家校沟通，避免教师离职后仍能大批量联系到学生。
当教师离职时，及时回收相关账号和资料，确保无缝交接。
综上所述，托管班老师把学生带走的问题需要通过紧急沟通、迅速安排接替教师、完善合同制度等措施进行应对，并通过建立规范合同制度、加强教师沟通与管理、建立科学的绩效体系、建立标准化的教学服务体系以及规范家校沟通渠道等预防措施来防止类似事件再次发生。想要了解更多问题，可以关注《校长管理秘籍》微信公众号，可以领取电子版的资料参考学习！