虽然总部给了很多人支援，加上新牛马也有整整120多人，但是大部分都是用来应付检查的，懂技术的还是那几个，工人队伍的素质也不高，每次检查都一堆问题，然后就是领导开会吊施工，施工现场吊工人，结果还吊不动：老员工工作年限长根本裁不动，裁了就是按待岗工资算也要赔很多钱；工人就更不用说了，本身素质就一般，进场两个月还一分钱工资没发，干的没啥积极性，吊了也没什么用，该咋干还咋干

我干劳务管理的原因也不复杂，单纯就是领导忙不过来实在不想干，把这锅扔给我了，虽然能理解但是不大能接受

所以现在就是一幅很诡异的景象，项目上塞了一大堆人，施工进度却屡屡落后

前几天又有工人打电话投诉我们拖欠工资，为此项目部再次开会，然而并没有我参与，所以无非就是大领导吊完小领导再谈点别的

项目书记也在给总部打电话，抱怨工人投诉，抱怨山东的活难干，但是总部明显是不大原意继续垫钱加人的，毕竟沉没成本已经很大了，他们也不想继续投入，所以劳务管理这个**岗位我还得再干一段时间

工地上的危险，我比较讨厌的就是钻机和爬桥墩，前者是轰隆隆抱着一根物理意义上的擎天柱，后者单纯是我恐高

注：爬桥墩的梯子有很多长度是不够的，大多数都是工人直接焊两截钢筋就往上爬了，虽然爬上去以后支撑的模板衔接都比较紧密，但是实际上去以后由于金属形变还是有点晃悠的，这边五六米高的桥墩还好，后面那种十几米高的估计会很麻烦

现场文明施工就不用说了，你不能寻找一个逻辑无法自通的东西，塑料水瓶、防护栏杆、钢筋、不用的标识牌、各种施工工具全都放一起，即便迎检能整理好，让工人干一天后又重新变成乱的

再就是这个**行业的烟酒文化，因为现在都比较忙所以领导没把我们拉出去灌酒，但是二手烟可是一点都没少抽，受不了这一点的不建议来这个行业。

昨天不知道哪的师傅给我递烟，我没接，他就跟我说不抽烟在体制内不好混，我心里就想这**单位除了挂个央企的名以外算哪门子体制内了

前几天现场上年龄已超60的老电工也问我在工地上有没有关系
我：没有
电工：没有你怎么进这个单位的
我：这又不是以前的铁饭碗，没关系也能进

物资设备部的办公室就在我们隔壁，大家也不要刻板印象以为有什么油水，那是以前，现在钱少了检查审计多了，搞得他们压力很大也想跑路

最后说说我自己的计划，我是希望能在管劳务的同时兼职点别的，例如施工、安全之类的，不然一年以后卡转正直接优化掉也不是不可能，但是现在我的师傅每天都忙自己的，一般叫我就是给我甩一些管劳务的活，其他师傅现场干的又慢，我最多也就去帮忙打打杂，如果一年之内不能顺利转岗的话那我大概率是要提桶了

你这个岗位以前只有兼职