财联社8月22日讯（财联社 史正丞）去年美国高院曾裁定，宪法禁止美国高校在招生录取过程中考虑申请人的种族因素，这一判决的影响正迅速在招生录取的结果中显现。
当地时间周三，美国麻省理工学院（MIT）公布最新一届本科生的生源情况。这也是美国高院裁决后，首个公布新生构成的知名美国院校。
在今年入学的本科生中，黑人、西班牙裔、美国原住民和来自太平洋岛国的学生比例加起来接近17%。过去几年里，这些群体在MIT本科新生中的比例通常在25%左右。
与此同时，亚裔美国学生在新生中的比例从40%跃升至47%。白人学生的比例相差不多，去年是38%，今年是37%。（注：由于MIT允许学生同时申报多个种族，所以加起来会超过100%）
麻省理工学院校长莎莉·科恩布鲁斯表示，一如既往，新生们在各个方面都表现出色。不过由于去年最高法院的判决，并没有实现学院过去几十年里同等程度的广泛种族和民族多样性。

构成歧视的“平权行动”
黑人、西班牙裔学生的入学率下降，与亚裔美国学生的入学率骤增，印证了美国高院作出裁决的依据。
过去几十年里，美国大学在招生录取过程中会特别优待黑人和拉丁裔等少数族裔，这也被称为“平权行动”，或少数族裔扶持行动。整体而言，在SAT等标准化考试中平均得分较低的黑人学生，拿到录取offer的概率会高于分数更高的白人，而以“擅长考试”闻名的亚裔虽然也是少数族裔，也在为这项政策付出代价。
因此，“平权行动”也是美国亚裔家长时常辩论的话题。反对者认为，当亚裔与非裔、拉美裔同时进入候选名单时，“平权行动”会导致美国大学，特别是录取率只有个位数百分比的精英大学倾向于选择非裔和其他少数裔。
美国高院也认为这种情况有失公允。在去年涉及哈佛大学和北卡罗来纳大学的诉讼中，6名保守派大法官认为，学生的素质应该以他们的成就，而不是肤色来衡量。首席大法官罗伯茨在判决书中写道：“消除种族歧视意味着消除所有带有种族因素的歧视。”
平权行动的诞生，与美国历史上的种族隔离与歧视背景有关。罗伯茨大法官表示，大学不能为解决过去的歧视问题，制定无限期的政策。
对于麻省理工的新生构成骤变，“学生公平录取”组织的创始人爱德华·布鲁姆评论称：“麻省理工学院今年录取的每一位学生都会知道，他们被录取只是因为学术和课外活动的杰出成绩，而不是因为肤色。”
对于最新的录取结果，麻省理工也煞费苦心地强调，历史上代表性不足的族裔录取率下降，并不意味着学校过往曾因此招收过低于标准的学生。该校的招生主任斯图尔特·施米尔也表示，班级构成的变化也与恢复把SAT考试作为招生标准无关。
施米尔表示，统一的考试帮助我们识别客观上符合招生要求，但缺乏（成绩以外）其他途径来证明自己准备情况的学生。
预料中的结果
虽然由于麻省理工是理科院校的缘故，对于学生的入学要求与其他综合性大学存在一定区别，但该校的录取结果可能会给其他院校带来压力。如果哈佛、北卡罗来纳大学呈现出不一样的结果，他们可能会面临“藐视高院禁令”的批评。
当然，美国高院判决的结果本身，已经有案例可以预见。美国的密歇根州立大学在2006年禁止以种族为依据进行招生，黑人本科生的入学率从当年的7%，到近些年跌至4%以下。与此同时，在该州大学生年龄居民构成中，黑人的比例从16%上升至19%。
1996年加州也曾通过平权行动禁令。从1995年到1998年期间，加州大学洛杉矶分校的黑人新生比例快速从7%下降至3%，而拉丁裔学生则从约22%跌至10%。
对于这种情况，麻省理工的招生主任施米尔将责任归咎于美国的公立教育体系。
施米尔表示，对于黑人和西班牙裔学生而言，他们更不太可能去上那些会教授微积分、物理、计算机科学的高中。

“我希望他们有所改变，有新的知识表明，你的教养比遗传重要得多，但我没有看到这方面的任何知识。在智商测试中，黑人和白人的平均水平是不同的。我想说的区别是，它是遗传的。”——詹姆斯·杜威·沃森。

根据人口普查局对2022年至2023年的人口数据预估，去年全美范围内，推动人口增长的最大动力来自西语裔，他们占全美人口增长的3/4。
西语裔现在是全美第二大人口群体，去年西语裔人口增长的主要原因是出生率超过死亡率。
人口普查局数据显示，去年西语裔增加了120万人，而全美总人口增加了160万。全美现在西语裔总数为6520万，几乎占总人口的1/5。
美国最大的族裔群体——非西语裔白人占总人口的58%，因为死亡人数超过出生人数，是唯一同比人口数下降的族裔群体。而且如果没有移民的影响，这个数字可能还会进一步减少。非西语裔白人还是中位数年龄最大的群体，达到43.2岁。
亚裔人口去年增加了58.5万，与西语裔增长不同的是，去年亚裔人口的增长主要原因是移民数量的增加。去年全美亚裔人口总数达到2060万。
非裔去年新增50万人，总数达到4230万，主要驱动力是生育率的增加。

美帝的种族割裂现象会越来越严重

美国各种族的平均收入
　　美国的种族间平均收入差异显著，反映出深刻的种族不平等现象。西班牙裔和拉丁裔美国人的平均年薪最低，为45,968美元。
　　相比之下，亚洲人群的平均年收入最高，达到79,456美元，其中亚洲男性的平均年薪为90,012美元，进一步凸显了种族与性别在薪资方面的交叉影响。
　　黑人和西班牙裔在拥有学士学位的人数上落后于其他种族，这可能与他们在劳动市场上的相对位置有关。
　　根据劳动部的数据，西班牙裔和拉丁裔的平均年收入最低，为45,968美元，紧随其后的是黑人和非裔美国人，平均年收入为50,284美元。
　　亚洲人群的年收入高居榜首，其次是白人，年平均收入为60,164美元。白人的平均收入几乎与全国平均持平，仅高出624美元。
　　与此相比，亚洲人的平均年收入高出全国平均近20,000美元，而黑人和非裔美国人的平均年收入低于全国平均约9,000美元，西班牙裔和拉丁裔美国人更是低出超过13,000美元。
　　性别差异在所有种族中都存在，尽管女性的平均收入普遍低于男性16.2%，但亚洲女性与男性之间的收入差距最大，达到21.7%。
　　其他种族的性别薪酬差距则普遍低于全国平均水平。其中，白人女性的性别薪酬差距与全国平均最为接近，为15.9%，其次是西班牙裔和拉丁裔，差距为12.2%。黑人和非裔美国人之间的性别薪酬差距最小，仅为6.1%，显示了在薪酬平等方面的一线希望。

南亚也是亚裔，但是西亚就被划为白人

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