领导一般会把什么人借调出去

领导在决定借调人员时，通常会考虑以下几个因素：
1.借调单位的需求：如果借调单位需要具有某种特定才能的人员，而被借调人员正好拥有这种才能，那么领导可能会选择借调这个人。
2.对领导个人的帮助：如果借调出去能对领导个人有帮助，比如借调到上级领导那边当秘书，可以获得一些消息，可能可以帮到领导个人，那么领导可能会选择能力不错，懂得回报的人。
3.对员工个人的好处：如果借调出去对员工个人非常有好处，那么领导肯定会选择自己的亲信，自己赏识的人。
4.对单位的影响：如果借调的单位对自己单位无关紧要，那么领导可能会借调出能力比较差、工作不积极或者与单位领导格格不入的人。
5.员工的意愿：如果领导暂时没有人选，可能也会让员工自己报名，然后从愿意去的人当中挑选一个自己认为合适的。