领导在决定借调人员时,通常会考虑以下几个因素:
1.借调单位的需求:如果借调单位需要具有某种特定才能的人员,而被借调人员正好拥有这种才能,那么领导可能会选择借调这个人。
2.对领导个人的帮助:如果借调出去能对领导个人有帮助,比如借调到上级领导那边当秘书,可以获得一些消息,可能可以帮到领导个人,那么领导可能会选择能力不错,懂得回报的人。
3.对员工个人的好处:如果借调出去对员工个人非常有好处,那么领导肯定会选择自己的亲信,自己赏识的人。
4.对单位的影响:如果借调的单位对自己单位无关紧要,那么领导可能会借调出能力比较差、工作不积极或者与单位领导格格不入的人。
5.员工的意愿:如果领导暂时没有人选,可能也会让员工自己报名,然后从愿意去的人当中挑选一个自己认为合适的。
1.借调单位的需求:如果借调单位需要具有某种特定才能的人员,而被借调人员正好拥有这种才能,那么领导可能会选择借调这个人。
2.对领导个人的帮助:如果借调出去能对领导个人有帮助,比如借调到上级领导那边当秘书,可以获得一些消息,可能可以帮到领导个人,那么领导可能会选择能力不错,懂得回报的人。
3.对员工个人的好处:如果借调出去对员工个人非常有好处,那么领导肯定会选择自己的亲信,自己赏识的人。
4.对单位的影响:如果借调的单位对自己单位无关紧要,那么领导可能会借调出能力比较差、工作不积极或者与单位领导格格不入的人。
5.员工的意愿:如果领导暂时没有人选,可能也会让员工自己报名,然后从愿意去的人当中挑选一个自己认为合适的。