隔壁京吹3虽然在贵果风评雪崩，但是霓虹大君那边的销量却比前几季左肩，MAL上的洋大人们的评分也突破到8.75水平。
从15年左右前两季到24年的第三季，制作组可能考虑到最早那批观众已经陆续毕业迈入社会，所以增加了不少了现实主义氛围感，而事实证明至少贵果的观众在9年期间基本没什么进步。
我老人家现在35+，虽然事业没啥大成吧，但好歹也在两个国字头企业里都带过团队，所以我知道黄部长在整个一季所遭遇的种种委屈，其实是刚进职场，甚至你在学生时代但凡做过一些领导或管理性质的工作都能体会到的痛点：你没什么实质的权力或者资源，但是却要承担非常大的责任，而且这个责任你还逃无可逃，甚至个别人觉得你高高在上，等着看你笑话，也就是所谓的Set to Fail。
顺便说，我第一次碰到这样的难关是在高一，作为学校戏剧比赛的班里的编剧兼导演，只是因为剧本写得认真被班主任强推上去的，经历过主角罢演，剧本被几个啥活也不干的同学说太俗等等，但也有不少同学主动帮忙，最后拿了全年级最高分。事后回想起来，这就是见人心的一次经历，不过老实讲，当时确实挺PTSD的。
在一个看似没有出路的局面下，你是放任之Let it Fail，还是在上下左右逢源，找到你的支持者，稳固团队的士气，争取到资源支持，把路走通或者把事情给办了，这种能力是一个管理者，或者是一个领导者必须具备的能力，而也只有在这种局面下你的能力才能得到锻炼，这是书本上不会告诉你，或者说告诉你了不亲身体会你也是理解不到的。
高太尉在为人处世上很有问题，但这季她最没有说错的一句话就是“部长失格”。这话很残忍，但团队士气涣散，本身就是领导者的责任。甚至可以说，黄部长太顾及高太尉的感受和私人关系，让其得寸进尺到说出“部长失格”的话，本身就是一种“部长失格”，你没有建立起足够的威望，自然人心涣散，连副手都敢来堂而皇之地挑战你了，这说明彼时的黄部长离作为成熟的领导者还有相当的距离。
这一季对矛盾的处理其实不太好，编剧还是以一种理想主义的“喊口号”的方式来解决的，这种“喊口号“理论上属于问题解决差不多之后的升华，而不是解决问题本身。黄部长可以用来解决的问题的方式很多，例如强调自己的部长身份（I am in charge！）、矛盾拆分法、矛盾上交法等等，不过话说回来，如果黄部长真要使用一些手段，免不了走腹黑路线，可能就不是我们认识的黄部长了，所以故事确实也不好编。
泷升在这一季的表现，则比较让人失望，如果黄部长是前台CEO履行执行责任，那么泷升作为带队老师则必须履行类似董事会的最终责任，当下方管理层爆发矛盾，和团队士气出了大问题，不但没有及时出手干涉，甚至似乎完全不察，至少作为老师是十分失格的。和第一季那个有理想有情怀有手段的老师相比退步明显，也可能是其能力也到了极限了。据说久四年以后学校的成绩又回归原样了，久七年索性滚蛋让位黄老师了，也是德性所匹配的下场。
霓虹和米畜的初高中整体上有非常成熟的社团体系，霓虹的完美新手村不说了，这点看多ANIME都很了解，米畜那边社团活动和成绩干脆就是申请常青藤的重要一环。TEAM WORK和TEAM PLAY已经融入到血液里，所以黄部长在这一季里所面临的事情，都是霓虹和米畜观众很有共鸣感的事情，对于不少人而言可能索性就是自己的成长史，理解到人心和人际关系复杂，不可能让所有人都喜欢你；理解到必须自己想办法面对困境，承担自己应付的责任；理解到投入和产出就是不成正比的，有时就是没有回报的。所以这一季即便有非常多的缺点，还是誉大于毁的。
而相对贵果而言，因为各种原因，自小到大被教导的都是无条件听话和服从，人生目的就是做题，缺乏社会活动和TEAM WORK的栽培，领导力和XX力都很差。但那么多年又是个上升的大环境，所以做题家的思维惯性不少人维持到了30多岁没破也没事。看到的都是一个季度下来怎么憋屈，投入了那么多还是没有好的结果，自然就破防了，又赶上现在大环境下行，多年读书成了所谓烂尾娃或者事业了，看到这样的剧情那更是破防之上的破防了。