查了一下，应该叫“试用期”

不能转正要给出理由的吧，不然可以告他要赔偿。
感觉这种就是想白piao你实习的，而且六个月试用期有够长的

打算签6年的合同吗

1.你们签订的这个合同是只约定了试用期吗？有没有约定劳动合同的总期限（试用期包含在劳动合同期限内）？
①如果这份合同只约定了试用期，那么根据《劳动合同法》第19条的规定“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期限为劳动合同期限”，也即你如果按照合同约定已经履行了这6个月的合同，用人单位应当按照该岗位正式员工的工资标准向你给付6个月的工资，如果没缴纳社保还应当为你缴纳社保。
②如果约定了劳动合同的总期限，总期限为多长时间？
根据《劳动合同法》第19条的规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的。 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。”
所以如果劳动合同总期限在3年以下，那么用人单位违法了，属于违法约定试用期，根据《劳动合同法》第83条的规定，“如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”这个还要具体分析，看你们约定的总期限是多久。
2.用人单位不能要求你再次签订实习合同，根据《劳动合同法》第19条的规定，
“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”

本来试用期6个月已经违法了

都可以走劳动仲裁了

劳动仲裁