一起来看看在沙特阿拉伯有哪些必须知道的雇佣政策和招聘重点~

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招聘网站：
LinkedIn：在沙特和海湾地区，LinkedIn（领英）是非常重要的职业社交平台。越来越多的欧洲人和美国人到沙特发展，更提高了领英的使用率；——没有沙特主体也可以使用领英来进行人员招聘！
Bayt：中东地区领先的招聘网站，本地知名度高、企业在本地注册主体后，才可以发布招聘信息。除此之外，Indeed 、Monster 等全球性招聘网站也在中东有布局；
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猎头招聘：
中东国家普遍非常依赖猎头公司从国际市场寻找合适的人才。沙特本身没有本国知名的猎头公司，出海到沙特的企业都会用自己国家的猎头。比如美国会用五大、中企也都会用国内有中东的资源的猎头公司来招聘中高端员工。
一方面是双方沟通顺畅，对于HR没有语言的限制；另一方面，沙特的外籍员工较多，求职方式更为外向。

沙特外籍劳工＞沙特本地员工数量
在沙特，沙特籍员工仅占31.25%。当地的主流劳动劳动人群是印度人，其次是约旦人巴基斯坦人、菲律宾人等一些中亚国家的人。印度籍占大多数，印度的劳动人群基本控制了这个国家劳动市场的方方面面。
也就是说，我们在去开拓这个市场的时候，大概率会面临到很多印度人选。

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招聘建议：
1.刚出海时，快速启用有沙特资源的猎头，摸一摸人选的情况。快速定位自己想要的人选的特点；
2、考虑到沙特本地印度人较多，且普遍存在较差的口碑，所以建议采用一些约旦籍、巴基斯坦籍以及其他中亚籍的人选。
智乐聘起源于中国，与中国出海企业有相同的文化认同，但可以用整合全球各地的猎头来为企业寻访当地的候选人。有超过1万名的猎头就在海外当地从事寻访工作，能快速理解企业的招聘需求，完成寻访。

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