T资者本人成功取得经营管理签证，公司运营有了收入之后可以办理家属（夫妻和18岁以下子女）滞在签证。 T资者本人和家属成功获取签证赴日后即可加入日本国民健康保X享受同日本人一样的各种福利待遇。
例如：✔加入国民健康保X后，因生病或受伤到医院或诊疗所时，只要支付医疗费总额的百分之三十就可以了，余下百分之七十， 由国民健康保X负担。包括从感冒到重大急症的国家负担。
对于生育，政府提供一次性生育补贴，标准3000000币，并且从孩子出生起每个月都可以领取育儿津贴。日本与中国文化相近，适宜R合，为持有者提供了一个熟悉的生活环境。
✔在医疗福利方面，日本的医疗福利制度被WTO誉为世界第1，国家医疗资源分配均衡，医院看病的效率高，医疗技术先进。实行医药分离支付，医院拿到处F后，在全国范围内任何一个药局都能配药，国家统一药价，不存在乱定价的现象。
对于老年人，日本的医疗保障政策包括高额医疗费制度，医疗保X及福利覆盖广泛，例如15岁以下儿童免F，高中生到70岁个人承担30%，75岁以后个人承担部分只有10%。
如果一个月的医药费个人负担部分超过八万日元，超过的部分由政府承担，没有上限。
此外，对于有孩子的家庭，从孩子出生到三岁，每月可以领取补助金；
✔加入国民健康保X还享有生育补贴、育儿补贴、部分项目的免F体检、投资者本人的父母70岁以上者，可 被认定为唯1被抚养人，可以申请【特定活动】签证，享受日本人同样的医疗保X等优H政策。
✔子女可以享受日本免F基础教育和优良的教育资源，包括孩子从一岁开始的教育费用有望全免，直至大学教育。并有更多机会就读东京大学、京都大学、东北大学等世界1流高等学府。
✔持有经营管理签证满5年后，可以申请日本护照，享受免签193个国家和地区的便利。
✔可以领取每月补助。孕妇分娩时也可以享受相关的福利，作为分娩育儿一次性补助金可获得450000日元，生两个孩子可获得850000日元的补助。
综上所述，拥有日本经营管理签证的个体可以享受到包括教育、医疗、生育等多个方面的福利，这些福利不仅全M而且具有较高的质量，为持有者提供了良好的生活保障和发展机会