一、考情分析
（一）面试基本情况介绍
1、进面情况
根据报考的岗位按拟招聘人数1：3比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定入围人选参加面试，即招一个的岗位，前三名进面试。招两个的岗位，前六名进面试，依次类推。同岗位入围最后一名如成绩并列，可同时入围。面试采取结构化面试形式，面试分值为100分。设定面试最低合格分数线，面试成绩达不到60分的，不得进入下一环节。面试时间、方案另定。面试费：80元/人。
2、成绩合成
合成成绩=笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5。
合成成绩均以百分制计算，每次计算合成成绩时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据报考人员最终成绩由高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检和考察对象。如最终成绩相同，依次以面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》或者《医学基础知识》成绩排序。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
（二）面试考察分析
1、笔试成绩公布-面试时间
从中可以看出，备考面试时间并不算非常充裕，如22年9月5日出成绩，备考面试只有两周。因此进面了就可以抓紧准备面试，无论是内围还是外围，都要放手一搏，毕竟不知道对手实力如何。
2、面试形式
结构化面试。三道题目，15分钟（思考+答题）
3、面试流程
①抵达考场
面试当天，考生需要提前30分钟左右到达面试地点。
②审核抽签
到达指定地点后，首先会进入候考室，考场工作人员会说明考场的规则，安排抽签。
③考场候考
前一个人刚进去，下一个是自己，这个时候最紧张，要调整好状态
④按号入场
一般都会有引导员指引考生进入考场，进场后正常问好，自然落座即可。
⑤收听考官导入语
进入考场落座后，考官会宣读一段导语，比如，祝贺你进入面试，今天要和你交流几个问题，请你如实作答，不要紧张。考试结束前2、3分钟会有提醒，请你把握好时间。
⑥面试答题
⑦公布分数
（一）面试基本情况介绍
1、进面情况
根据报考的岗位按拟招聘人数1：3比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定入围人选参加面试，即招一个的岗位，前三名进面试。招两个的岗位，前六名进面试，依次类推。同岗位入围最后一名如成绩并列，可同时入围。面试采取结构化面试形式，面试分值为100分。设定面试最低合格分数线，面试成绩达不到60分的，不得进入下一环节。面试时间、方案另定。面试费：80元/人。
2、成绩合成
合成成绩=笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5。
合成成绩均以百分制计算，每次计算合成成绩时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据报考人员最终成绩由高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检和考察对象。如最终成绩相同，依次以面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》或者《医学基础知识》成绩排序。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
（二）面试考察分析
1、笔试成绩公布-面试时间
从中可以看出，备考面试时间并不算非常充裕，如22年9月5日出成绩，备考面试只有两周。因此进面了就可以抓紧准备面试，无论是内围还是外围，都要放手一搏，毕竟不知道对手实力如何。
2、面试形式
结构化面试。三道题目，15分钟（思考+答题）
3、面试流程
①抵达考场
面试当天，考生需要提前30分钟左右到达面试地点。
②审核抽签
到达指定地点后，首先会进入候考室，考场工作人员会说明考场的规则，安排抽签。
③考场候考
前一个人刚进去，下一个是自己，这个时候最紧张，要调整好状态
④按号入场
一般都会有引导员指引考生进入考场，进场后正常问好，自然落座即可。
⑤收听考官导入语
进入考场落座后，考官会宣读一段导语，比如，祝贺你进入面试，今天要和你交流几个问题，请你如实作答，不要紧张。考试结束前2、3分钟会有提醒，请你把握好时间。
⑥面试答题
⑦公布分数
