从七月起，上级领导要求各车间职工每天在京铁职培APP上闯关答题积分，每月要积200分。不知道是哪个领导下的命令，下令时过脑子了吗？一拍脑门就是一个主意。根本不管有没有一丁点实际作用。按要求每天至少要闯关5次，每次答完题还要等待5分钟。共需25分钟。每次25道题，每天答题125道。全段上下职工数千人，每人每天花费25分钟，去做一件没有什么实际用处的形式主义的工作。这就是浪费别人时间，就是图财害命。
首先，星级职工评定就是一个笑话，早就成了车间领导拉拢人心的手段。干活多的人未必能月月评上五星，而和领导关系好的人却是月月评五星。现在又用星级考试的题库天天让职工闯关，就是要把形式主义一条路走到底了。就这题库不知道背了多少遍了，不敢烂熟于心，至少任何时候抽考绝大多数职工都能90以上。而且这题库的题目也是严重脱离实际工作需要。虽说是应知应会，但其中有30%左右的题目纯纯的就是凑数，屁用都没有。我真是不知道每天花近半个小时时间用在一遍一遍又一遍地反反复复刷这些没有且早就人人熟知的题目有什么用处。是能提高职工的技术水平，还是能体现职工的好学氛围。什么用也没有，只是为了满足个别领导变态的功利心而已。
不定又是哪个领导为了向上级邀功，展现某科室的工作成果，“您看，我们开发的APP，广受一线职工的喜欢和好评，大家都自觉、踊跃地开展学技术学路规的答题闯关活动。”领导满意的点点头，“小鬼，很好嘛，很好嘛”。其实大家都心照不宣，开发这APP你们又没少从中谋利吧。就像2010年铁道部请张艺谋拍5分钟宣传片花了1800多万，最后什么宣传效果都没达到，而业内称十几万可拿下。这种事铁路还少吗？车辆段还少吗？
一边领导不让职工当班使用手机，一边又每天让职工用手机这个打卡，那个考试，现在又加了一天天闯关，挣点B钱还不够手机打卡刷题的流量钱呢。领导们也别再搞类似的形式主义了，就知道整天拿嘴填唤人。如果为职工们谋点实实在在好处，工作再苦再累我们也心甘情愿。
首先，星级职工评定就是一个笑话，早就成了车间领导拉拢人心的手段。干活多的人未必能月月评上五星，而和领导关系好的人却是月月评五星。现在又用星级考试的题库天天让职工闯关，就是要把形式主义一条路走到底了。就这题库不知道背了多少遍了，不敢烂熟于心，至少任何时候抽考绝大多数职工都能90以上。而且这题库的题目也是严重脱离实际工作需要。虽说是应知应会，但其中有30%左右的题目纯纯的就是凑数，屁用都没有。我真是不知道每天花近半个小时时间用在一遍一遍又一遍地反反复复刷这些没有且早就人人熟知的题目有什么用处。是能提高职工的技术水平，还是能体现职工的好学氛围。什么用也没有，只是为了满足个别领导变态的功利心而已。
不定又是哪个领导为了向上级邀功，展现某科室的工作成果，“您看，我们开发的APP，广受一线职工的喜欢和好评，大家都自觉、踊跃地开展学技术学路规的答题闯关活动。”领导满意的点点头，“小鬼，很好嘛，很好嘛”。其实大家都心照不宣，开发这APP你们又没少从中谋利吧。就像2010年铁道部请张艺谋拍5分钟宣传片花了1800多万，最后什么宣传效果都没达到，而业内称十几万可拿下。这种事铁路还少吗？车辆段还少吗？
一边领导不让职工当班使用手机，一边又每天让职工用手机这个打卡，那个考试，现在又加了一天天闯关，挣点B钱还不够手机打卡刷题的流量钱呢。领导们也别再搞类似的形式主义了，就知道整天拿嘴填唤人。如果为职工们谋点实实在在好处，工作再苦再累我们也心甘情愿。
