公用部CD区丙班班长，邱康这个人，为人，人品都很差。 在他班里工作，你必须跟他搞好关系，不然在他的班组，你的日子就不好过。 经常会找你茬。 比如冯夫印，经常请邱康吃喝，关系很好，卫生连续被查到，非但没有罚款，还奖钱。 跟他关系好的，6S老王看到他手机往口袋里揣，电话都打给班长了，但是那个月却没有罚款，而且还奖钱，所以跟他关系好的，被他看到玩手机都没事，跟他关系不好的看到你玩手机，就会被罚款，即便是6S没看到，也会罚
同样的一件事，跟他关系好的人，坐在那里没事，你跟他关系不好，坐在那里，他就说你。邱康这个人是典型的对人不对事，既然你一碗水端不平，就不要怪员工对你有意见。
我记得有一次班长过来检查卫生，按理说查卫生也是正常的，可是我去别的员工那里问，班长今天查卫生了没有，得到的答案是没有。什么意思？唯独查我一个人的卫生？还是故意找我的毛病？ 难道查卫生不应该是每个岗位，每个员工统一查吗？ 选择性的查？
一个班组的班风，班里的风气，实际上跟班长关系特别大，如果班长是一个喜欢贪小便宜的人，吃人家，喝人家，拿人家的，喜欢那些拍他马屁的员工，而那些跟他关系不好的就各种挑你问题。这样的领导，也难怪是三个班组里面，离职率最高的一个。他之前班里有一个员工，钱森源，就是因为不喜欢丙班这个工作氛围，想去办公室申请调换一个班组，被邱康这个班长从中作梗，不让你换，逼你离职。这个班长，跟他关系不好的员工，在他的班组，你每天过的都不舒服。
邱康这个班长，你员工跟他关系不好，你做的再怎么样，在他眼里，你这个人都是不行，恒力出去的这么多老员工，大部分邱康都不会给予好的评价，难道都是员工的问题吗？他自己一点问题都没有吗？
希望以后入职公用部的新员工们，一定要注意，不要去邱康这个班组，这个班组的氛围是三个班最差的，离职率也是三个班最高。去了他的班组，你大概率也做不久，如果你不跟他搞好关系的话。
邱康那个人，最喜欢那些请他吃喝，送东西给他，拍他马屁的员工，就如同冯夫印，邱康还要提拔他做组长，而且冯夫印和邱康的关系，在公用部这样的的事，被人举报了以后，冯夫印被调到了G区，即便如此，邱康这个班长，仍然说冯夫印是他见过的最好的员工，他说从来都没有见过这么好的员工
同样的一件事，跟他关系好的人，坐在那里没事，你跟他关系不好，坐在那里，他就说你。邱康这个人是典型的对人不对事，既然你一碗水端不平，就不要怪员工对你有意见。
我记得有一次班长过来检查卫生，按理说查卫生也是正常的，可是我去别的员工那里问，班长今天查卫生了没有，得到的答案是没有。什么意思？唯独查我一个人的卫生？还是故意找我的毛病？ 难道查卫生不应该是每个岗位，每个员工统一查吗？ 选择性的查？
一个班组的班风，班里的风气，实际上跟班长关系特别大，如果班长是一个喜欢贪小便宜的人，吃人家，喝人家，拿人家的，喜欢那些拍他马屁的员工，而那些跟他关系不好的就各种挑你问题。这样的领导，也难怪是三个班组里面，离职率最高的一个。他之前班里有一个员工，钱森源，就是因为不喜欢丙班这个工作氛围，想去办公室申请调换一个班组，被邱康这个班长从中作梗，不让你换，逼你离职。这个班长，跟他关系不好的员工，在他的班组，你每天过的都不舒服。
邱康这个班长，你员工跟他关系不好，你做的再怎么样，在他眼里，你这个人都是不行，恒力出去的这么多老员工，大部分邱康都不会给予好的评价，难道都是员工的问题吗？他自己一点问题都没有吗？
希望以后入职公用部的新员工们，一定要注意，不要去邱康这个班组，这个班组的氛围是三个班最差的，离职率也是三个班最高。去了他的班组，你大概率也做不久，如果你不跟他搞好关系的话。
邱康那个人，最喜欢那些请他吃喝，送东西给他，拍他马屁的员工，就如同冯夫印，邱康还要提拔他做组长，而且冯夫印和邱康的关系，在公用部这样的的事，被人举报了以后，冯夫印被调到了G区，即便如此，邱康这个班长，仍然说冯夫印是他见过的最好的员工，他说从来都没有见过这么好的员工
